密云县东邵渠镇“四机制”加强农村党员干部管理
文章来源：密云组工网 作者： 发布时间：2014-11-17
一是建立政治激励机制。镇党委优先推荐政治素质过硬、作用发挥好、综合素质高的村干部担任县镇党代表、人大代表和党风廉政监督员，并列席镇级重大会议，参加重要活动, 增强村干部的政治使命感。每年评选表彰一批先进基层党组织和村党支部书记，通过颁发荣誉证书、发放奖品等形式给予激励，激发干事创业的热情。目前，村干部中有3名当选县级人大代表，29名当选镇级人大代表；7个先进基层党组织，6名优秀村党支部书记受到表彰。
二是完善待遇保障机制。镇党委按照基本工资和年终绩效奖金为村党支部书记和村主任评定工资发放标准，根据实际合理进行涨幅。每年为村干部缴纳农村社会养老保险金，提供免费身体检查，解除后顾之忧，今年镇里共缴纳保险金6万余元，体检费1.5万余元。“七一”和春节期间，对表现突出和有困难的现任及退休村干部进行走访慰问，解决一些实际困难。
三是实行干部帮带机制。为进一步加强农村基层组织建设，转变工作作风，镇党委实行优秀机关干部兼任村支部副书记帮带机制，实现镇村干部服务群众的能力和水平双提高。已选派8名机关干部到村兼任副书记，帮助村干部明确发展思路，寻求项目支持，促进农民增收。目前，共为村里引进民生项目2个，帮扶困难群众65人，化解矛盾纠纷24件。
四是规范选拔任用机制。进一步规范村干部任免工作，规定除了在换届选举中当选的村干部外，因工作需要调整的村干部均要通过镇党委扩大会议讨论研究决定，各党支部按照下发的正式文件予以执行。如：为进一步推进西邵渠村党建工作上水平，经镇党委研究决定，在西邵渠村增设两名工作表现突出的“大学生村官”进入村“两委”，增强了班子的战斗力。
