为进一步加大对农村基层干部的关心关爱力度，昌平区研究出台了《关于给予全区村“两委”干部参加职工社会保险补贴的实施办法（试行）》，从2015年开始，全区村“两委”干部参加社会保险将实现“一全三化”，进一步激发和调动村“两委”干部的干事创业热情。

全覆盖补贴。所有已参加职工社会保险的现任村“两委”干部都可以享受补贴，实现了补贴政策惠及全体符合条件的村“两委”干部。

职业化参保。村“两委”干部可享受职工基本养老保险、职工基本医疗保险和失业保险共3种保险补贴，保障待遇水平进一步提高。一是老有所养，以2014年为例，已参加职工基本养老保险的退休职工每月可以领取养老金1460元。村“两委”干部达到领取养老金条件后，所获得的保障水平将大幅提高。二是病有所医，村“两委”干部可与城镇职工一样，实现持卡就医、实时结算，看病就医更加方便、快捷。三是退有保障，村“两委”干部在落选或离任后，可领取12-24个月的失业保险金，为其退岗后提供一定的生活保障。

差异化定档。补贴标准充分考虑村“两委”干部的任职时间、工作岗位和交叉任职情况等3种因素。按照任职年限，划分了连续任职1-3年、4-6年、7-9年和10年及以上四个档次；按照不同职务，划分了村党（总）支部书记、村委会主任，副书记、副主任，支委、村委三个档次。同时，针对交叉任职的村“两委”干部，补贴比例上浮5个百分点。综合上述三种因素，获得补贴比例最高的可达95%，最低也能达到60%，确保补贴标准公平公正，进一步形成了促进村党组织书记、村委会主任“一人兼”和交叉任职的政策导向，鼓励村“两委”干部扎根农村、持续工作。

规范化管理。在区级层面，每年由区委组织部审核汇总各镇街测算的资金，并提出预算申请，区财政按照申请下拨资金；在镇级层面，由镇街组织部门按月提供现任村“两委”干部名单，经镇街社保部门审核村“两委”干部参加职工社会保险情况后，提交镇街财政部门，对参加职工社会保险的村“两委”干部进行补贴，确保情况详实准确，便于操作；对于村“两委”干部个人，只需提供保险缴费记录，就可按月领取补贴，切实降低了他们垫付资金的压力。