为选好用好农村干部，激发干部干事创业热情，平谷区采取“补、备、提、保”的方式，积极推进农村干部队伍建设，促使基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐上发挥更大作用。

“补”充力量。为优化村党组织书记队伍结构，促进各类人才资源向基层流动，从拓宽村党组织书记选拔渠道入手，不仅从本村能人中选拔，还将机关事业单位干部，在外务工青年和优秀大学生“村官”等各方面人才纳入视野。建立了100万元回村任职干部专项基金，鼓励机关事业单位干部回村任职。目前，已有151名机关事业人员报名回村，57名机关干部回村担任党组织书记。机关事业干部回村任职工作增强了农村党组织整体功能，为农村发展注入了生机活力。

“备”足人才。将真备真用、开放互动贯穿于后备干部队伍建设中，创新“选育管用”四位一体的培养机制，拓宽选拔途径、精心培养教育、动态跟踪管理、坚持备用结合，保证了农村后备干部的数量和质量。截至目前，全区已建立了585人的动态村级后备干部队伍储备库，有143名村级后备干部和55名机关事业干部在上届选举中，进入村“两委”班子，89人先后担任村党组织书记或村主任，极大地优化了农村干部队伍结构，有力促进后进村转化，推动农村各项事业发展。

“提”高待遇。为全面提升农村基层组织工作水平，激励农村党组织书记干事创业，探索从个人业绩突出、党员群众满意、在全区有一定影响力的优秀在职村党组织书记中，选拔事业编制人员或推荐担任乡镇党委委员，使他们干好有希望、干优有发展。目前，共有120余名村干部担任区级“两代表一委员”，12名村书记进入本届乡镇党委班子，更好地调动农村干部的积极性。

“保”障有力。强化对农村干部的保障措施，促使更好地履职尽责、服务群众。自2006年起，建立每年30万元的农村干部困难救济基金，对因病、因突发事件造成家庭生活特别困难或因工作遭受不法侵害基层干部，以及去世的村书记，给予适当经济补贴。现已累计救助基层干部108人次，发放救助资金87.49万元。对连续任职9年以上且正常离退职的村主要干部，按照任职年限×300元的标准，发放补贴。自2005年以来，对符合条件的村级主要干部发放补贴2800余人次，总计800多万元，既解决了离任干部的后顾之忧，也激励了在职干部的工作热情。