为切实增强各级党组织推进党建工作能力，打造独具特色的党建创新工作，通州区委以“项目化管理”为抓手，围绕选题、破题、结题三个关键环节，全面提升基层党组织工作创新水平和服务群众能力。

坚持问题导向，科学“选题”。引导基层党组织坚持以党员群众需求为导向开展建议征集、专题调研、座谈讨论等活动，重点围绕破解工作难题、打破工作瓶颈、提高工作水平等方面提出党建创新项目。区委每2年开展1轮创新项目申报工作，由区委组织部安排专人到基层进行实地考察、听取汇报、现场点评，确保项目可操作、有创新，贴近基层实际、满足群众需求，解决实际问题。2013年，全区共审核通过党建创新项目117个。例如，北苑街道工委申报了党员“双向积分”服务管理项目，针对社区党组织开展活动难，社区党员模范作用不突出的问题进行了探索创新。

树立精品意识，重点“破题”。区委组建11个党建工作指导组，采取召开现场会、座谈会、实地察看等形式，对每个创新项目的进展情况进行检查评估和督促指导，发现问题及时提出整改意见，确保每一项党建创新都成为破解难题、引领发展、服务群众的精品项目。同时，加大激励保障力度，为精品创新项目的培树提供支持和保障。目前，已成功打造出漷县镇党委“第一书记”、人力社保局党委“师徒结对”、新华街道工委“拆迁党员安家工程”等一批优秀党建创新品牌。

突出考评推广，落实“结题”。建立党建创新专项考核机制，每年从“选题立意、可操作性、实施效果、群众反响、推广应用”等方面对各基层党组织党建创新工作进行考核，分值计入绩效管理考评，作为基层党组织年终考核、领导干部选拔任用、年度评先评优的重要依据。在此基础上，对能够提炼经验形成长效机制、便于其他党组织学习借鉴的优秀创新项目，采取召开现场观摩会、经验交流会等方式，在全区进行重点推广。2012年以来，已成功在机关单位推广了“比强树”机关党建模式、在非公领域推广了“4F”工作法、在乡镇街道推广了“党代表服务圈”等效果明显、特色鲜明的创新项目，实现基层党建创新工作从点上探索到面上推广、从重点突破到整体推进的良好局面。