为加强和改进新形势下机关党的建设，通州区委认真落实党建工作责任制，做到认识到位、措施到位、保障到位，进一步提高全区机关党建工作水平。

加大工作力度，解决“软任务”问题。充分发挥区委党建工作领导小组“谋全局、管宏观、抓大事、重协调、建机制、促落实”的职能作用，每年年初召开领导小组会议，研究制定年度党建工作要点，通过明确责任单位、工作任务、完成时限等内容，确保机关党建工作从“软任务”变成“硬指标”。全面落实“书记抓、抓书记”的党建工作责任制，分批分期召开区直属机关事业单位党委（党工委）书记抓党建专项述职工作会，确保所有单位党建专项述职全覆盖，切实将抓机关党建的压力传导到每个单位和每个基层党组织。

增强督导力量，解决“走过场”问题。组建11个区委党建工作指导组，围绕基层服务型党组织建设、软弱涣散党组织整顿、在职党员回社区（村）报到、机关党组织换届等重点工作进行督查。通过听取工作汇报、召开座谈会、翻看档案材料和实地查看等方式，深入全区各机关事业单位进行指导检查，对发现问题的及时要求整改，确保工作在落实过程中“不走样、不打折、不变通”。 区委党建工作领导小组定期听取各指导组工作汇报，全面掌握机关党建工作推进情况。

激发创新能力，解决“缺活力”问题。针对机关事业单位党建工作不平衡的实际，注重发挥典型的示范带动作用。通过召开工作交流会、述职评议会、现场推进会等方式，围绕基层党建创新、帮扶农村、机关效能建设等工作，组织先进单位介绍经验，全体参会单位互相交流，在互相学习、互相启发、互相促进中激发各单位党建工作的改革创新能力，实现以点带面、全面提升。区委组织召开党建创新项目中期评估会，进一步深化完善各单位创新项目，并着力推广“师徒结对”、“党建工作流程标准化管理模式”等一批立得住、叫得响、传得开的优秀党建创新项目。

注重结果运用，解决“两张皮”问题。制定下发《机关党建工作百分考核评分标准》，将机关党建工作细化为30个项目指标，以百分考核的形式实现党建工作的量化管理，并根据每年党建重点工作，适当加大相应指标的分值权重。每年底对全区机关事业单位进行党建专项考核，并将考核结果纳入各单位年度工作考核指标。利用考核的“指挥棒”作用，引导机关党建落到实处，并与业务工作相互融合，实现目标同向、部署同步、工作同力，将党建优势转化为推动各项工作的有力武器。