顺义区委组织部通过四个转变加强干部监督工作
文章来源：顺义组工网 作者： 发布时间：2014-08-28
顺义区委组织部紧紧围绕区委提出的“把握三个阶段性特征，推动四个转型升级”的总要求，切实通过“四个转变”，深入贯彻落实“党要管党、从严治党、从严治吏”精神，全面促进干部监督工作转型升级。 一是工作体制从单一辅助型向双向制约型转变。调整部内工作分工，将干部选任和干部监督由原来1位副部长分管调整为两个副部长分管，同时进一步理顺干部监督与干部选任之间的关系，构建既互相制衡又齐抓共管的工作格局。 二是工作理念由稳妥推进向突出创新转变。近年来，中央和市委提出了一系列干部监督工作的新思想、新要求和新任务，紧跟形势发展，切实转变思想，更新监督工作观念，以新视野审视新形势、以新思路应对新挑战，大胆创新干部监督方式方法，以思想上的转型带动工作升级。 三是工作内容由贯彻落实型向问题需求型转变。树立问题意识和需求导向，把解决影响和制约我区干部监督工作发展的突出问题作为突破口，坚持做好“顶层设计、问题导向、底线思维”，切实把加强干部监督工作科学性和实效性作为工作的出发点和落脚点，主动回应干部群众期待、解决重点问题。 四是工作方法由传统化向信息化转变。改变传统工作方式，以信息化为手段，完善处级领导干部、科级干部、科以下干部的基础信息库，研发处级干部任免全流程管理系统和科级干部选任记实监督系统，实现监督预警前置，以详尽的信息自动化手段，提升干部选拔任用工作的规范水平，增强监督实效。
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