丰台区以贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》为契机，认真把握好“三个维度”，制定并完善了干部选任、管理的10项制度，启动了干部监督综合信息管理系统的建设工作，切实把从严治党要求落到实处。

一是在环节上注重“全覆盖”。坚持以新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，把制度建设覆盖到干部选任、实践锻炼以及谈心谈话等干部工作的各个领域和环节，让制度不留盲点、不留死角。围绕规范干部选拔任用工作，制定了“1+6制度”，即以《丰台区处级领导干部选拔任用工作流程》为统领，同时出台《选拔任用酝酿办法》、《民主推荐实施办法》、《考察办法》等6项配套制度，细化了干部动议、民主推荐、考察、公示、试用期管理等各个环节的工作，形成了符合丰台实际的干部选任制度体系。围绕加强干部的实践锻炼，制定出台了《处级领导干部交流工作实施办法》和《挂职锻炼干部管理办法》，进一步强化了基层导向，完善了干部交流激励机制，鼓励干部到艰苦岗位和重大项目中经受锻炼、建功立业。围绕加强干部关心关爱和教育管理，修订完善了《干部谈心谈话制度》，明确了谈心谈话的范围、次数、内容等，畅通与基层干部的联系渠道，掌握其思想动态，帮助解决工作中遇到的难题。

二是在过程中注重“严要求”。坚持把从严治党、从严治吏要求落实到制度建设的全过程，在10项制度中对干部的选拔任用、教育管理等各个节点均提出了明确的工作要求和纪律要求。同时，通过信息化手段，从严从细抓好干部监管.启动了干部监督综合信息管理系统的建设工作，整合近几年领导干部个人有关事项报告、经济责任审计、信访举报、组织处理、巡视情况等监督信息，覆盖部内各组室业务中涉及领导干部履职评价的相关信息，用精细化、规范化、信息化的管理系统做到对干部从严监管。目前，经过先后四轮征求意见及调整完善，系统的原型设计已经完成，进入软件开发阶段。

三是在执行上注重“见实效”。制度下发后，将通过开展教育培训、工作指导和经验交流等方式，深化各部门对各项制度的理解认识和贯彻执行，确保做到“领导干部熟悉、组工干部精通、普通干部了解”。组织指导各单位结合本部门工作实际，制定具体实施办法，把制度的有关要求落地、落实。强化制度落实的督促检查，由区委对各单位贯彻执行相关制度情况进行监督检查，发现问题及时纠正。