通州区推行近距离考察干部制度
文章来源：通州区委组织部 作者： 发布时间：2015-04-10
为进一步改进干部考察方式，通州区出台近距离考察干部工作制度，努力掌握干部活情况、新变化，打牢干部选拔任用基础。
拓宽近距离考察干部渠道。一是健全完善民主生活会全程监督指导、日常谈话、实地调研、座谈交流、专项检查等8项制度，形成渠道多、内容全的干部考察制度体系，为全面考察干部提供依据。二是通过与区纪委监察局、区委、区政府督查室等部门建立横向沟通机制，选派部内干部在区委主体培训班次中进行跟班管理，深入干部所在单位、工作现场实地察看工作开展情况，近距离、多渠道考察干部，确保看清干部全面表现。
延伸近距离考察干部过程。一方面，将近距离考察干部延伸到干部培训过程中，以党性分析、遵守出勤和课堂纪律、课后总结和考试考核情况为评价指标，对参训干部进行量化打分、组织鉴定，考察干部在培训中的综合表现。另一方面，将近距离考察干部延伸到急难险重工作和基层一线，重点考察干部重大决策部署落实、重点工作推进、日常工作管理等情况，近距离了解干部能力素质、工作作风，确保看清一贯表现。
实现近距离考察干部常态化。首先，及时收集各单位、各部门领导干部述职述廉报告、个人对照检查材料等基础信息资料，有针对性地制定考察干部工作计划和实施方案，切实把考察识别干部的功夫下在平时。然后，成立常态化考核工作组，组织专人定期对重点单位干部进行跟踪考察。采取列席党委会、民主生活会、履职分析会以及跟踪重大任务进展、查阅相关资料、访谈一线群众等方式，每人每月用不少于2天时间近距离了解干部工作状态、精神状态和思想动态，及时掌握干部活情况、新变化。
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