通州区从严干部教育培训实行百分制考核鉴定
文章来源：通州区委组织部 作者： 发布时间：2015-04-13
为进一步改进干部学风，通州区出台干部教育培训组织考核鉴定制度，明确在中青年干部培训班、处级领导干部进修班等区委主体班中实行百分制量化考核，不断增强干部培训效果。
百分考核量化标准。一是制定满分为100分的组织考核鉴定量化等级评分表，围绕干部在培训中的政治表现、遵纪情况和学习表现，分别设置25分、20分和50分评分标准。二是进一步细化考核内容，重点考核干部撰写党性分析报告及专题组织生活会上的综合表现，考核遵守出勤、课堂、外出考察等方面纪律，考核参与教学互动、班级活动、读书自学、培训笔记记录及培训考试情况。三是逐条量化评分等级，明确优秀、合格、不合格三个指标相应分数档次，并制定详细评价依据，确保考核评分严谨公正。
强化考核结果运用。成立综合考核评估小组，根据考核管理规定对干部综合表现进行考核打分，并划定60分合格线。培训结束后，由评估小组依据量化考核结果对干部培训整体情况作出书面鉴定。将鉴定结果向干部管理、监督部门备案，向干部本人和所在单位进行反馈，并与干部结业和年度考评挂钩，对考核鉴定为优秀的干部重点关注培养，对不合格的干部一律不得结业，年度考核评价一律不得评为优秀等次。
三方联动确保落实。一是建立由区委组织部牵头抓总、区委党校负责具体实施、干部所在单位全面配合的三方联动机制。二是结合不同培训班特点，有针对性地对量化考核工作进行部署，并制定相应实施方案，明确责任人。同时做好学员日常培训情况的记录，为形成组织考核鉴定提供参考依据。三是要求参训干部所在单位训前重点强调纪律要求，训后依据考核鉴定结果及时开展谈心谈话，确保考核工作落到实处。
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