顺义区严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，认真贯彻落实条例精神，以严格规范干部选拔任用工作为重点，围绕事业发展需要，大力培养选拔“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，为全区经济社会转型升级提供坚强的组织保障。

以优化干部选用工作程序为重点，推进干部选用规范化。顺义区认真学习领会新条例对干部选拔任用工作的程序性规定，按照干部选拔任用的五个环节要求，优化了干部选用工作程序的内容。一是科学合理拟定方案。把坚持原则、敢于担当作为重要导向，根据“注重人才优势、注重功能发挥、注重长远培养、注重党性锻炼”的原则，在拟定方案时就要让好干部进入视野，让不符合条件的人不能进入程序。二是扩大民主推荐范围。鼓励并规范区属二级班子向区委推荐干部工作，在民主推荐中注重听取主管区领导、单位分管领导、基层单位的意见，将区委巡视组发现了解的情况作为选用干部的有益参考，在调整各单位党政正职时，在全委扩大会范围内进行民主推荐。三是优化干部考察工作。在干部考察中，认真落实好联合考察、延伸考察的各种情形；所有职务发生变动的人选，全部事先征求区纪委的意见；注重考察干部作风和在群众中的口碑情况，着重考察干部在推进转型升级、深化改革工作中的实绩。

以从严干部管理为抓手，支撑干部选用规范化。顺义区在选拔任用干部中，认真落实新条例对从严管理干部提出的新的更高要求，从严管理干部、从严干部选拔任用工作。一是从严清理规范党政领导干部在企业兼职。区委常委会召开两次专题会议对清理规范工作进行了研究和部署，提出要严格按照上级清理规范工作要求，全面摸清在企业兼职干部情况底数，逐一分析研判兼职情况，在听取个人意愿的基础上，按照干部管理权限全面开展清理规范工作。二是从严治理超职数配备干部问题。严格按照中央和市委相关通知要求，研究制定《顺义区开展超职数配备干部专项清理工作方案》，认真开展自查工作，全面摸清全区处科级干部超职数配备情况，深入研究整改消化计划，确保专项治理取得实效。三是加强干部选拔任用工作全程监督。严格把关干部选拔任用条件，全面梳理全区干部任职情况，加强对科级干部选拔任用的监督和指导，严格处级干部提拔任用的资格要求，强化组织人事纪律，进一步明确组织、纪检部门的职责，落实好责任追究制度。

以推进干部管理信息化为手段，保障干部选用规范化。信息化是规范干部选用工作的重要保障，是构建简便易行选用机制的重要基础，顺义区坚持以信息化带动干部工作规范化，全面推进干部管理信息化建设。一是开发建设干部管理信息系统。根据新条例对干部任免的各项规定，通过全面分析干部调整的各个环节和相关要求，与北大软件公司合作开发建设干部管理信息系统，把单位职数、任职规定、岗位要求、征求意见、考察情况等各个要素都融入到信息系统中，实现在进行干部调整时，可根据系统逐步开展干部任免工作。二是研究建设干部考核评价信息系统。搭建干部考核评价体系研究课题组，按照新条例精神深入研究符合区域发展实际的干部考核评价体系，根据研究结果建设考核评价信息系统，实现系统自动形成空缺岗位素质模型、自动筛选符合要求的干部人选，并推演调整后的班子结构和功能成效，着力提高干部与岗位的匹配度。