朝阳区作为每年军转安置的大区，始终坚持以最高标准安置好、培养好、使用好军转干部，为军转干部安心工作创造条件、搭建平台，扎实推进军转干部队伍建设。

强化政治意识，抓好军转干部的妥善安置。一是思想上高度重视，将军转干部队伍建设作为一个战略性问题抓紧抓好，区委书记亲自与师职军转干部座谈，深入了解军转干部的思想工作情况，倾听各方的意见建议；二级班子也按照区委要求，广泛开展座谈，与军转干部深入谈话谈心，交流工作感受。二是强化“一把手”责任，建立起军转安置工作“一把手”负总责、主管领导亲自抓、各职能部门各司其职的工作制度，确保各项工作落实到位。三是严格落实安置政策，针对安置数量连续10年保持较高水平的实际情况，对全区编制数量予以统筹安排，每年预留50%的岗位专门用于接收军转干部，重点提高团职军转干部行政编制保障力度，确保军转干部从优安置。

强化人才意识，抓好军转干部的培养使用。一是注重发挥干部特长，统筹全区班子建设的情况，充分考虑岗位需求以及军转干部的特点,拿出如街乡武装部长等能够发挥军转干部优势的合适岗位，适时启用优秀军转干部。二是加强岗位教育培养，将军转干部培训工作纳入“人才强区”战略总体规划，紧密结合军转干部特点，丰富初任培训的内容和形式，帮助军转干部全面了解区情、熟悉地方工作。三是强化实践锻炼，选派委办局军转干部赴街乡挂职锻炼，全面参与重点、难点工作，帮助干部较快进入角色，全方位融入地方。

强化服务意识，抓好军转干部的管理服务。一是突出心理关怀，针对军转干部转业后心理存在落差、心态需要调整的实际，结合军转安置会、政策宣讲会、任前谈话等途径，及时向军转干部宣讲有关政策，确保其全面知晓、准确领会，在思想上自觉与上级保持一致。二是切实解决实际困难，采取全面帮扶、重点帮扶、结对帮扶等形式，对生活困难的军转干部家庭予以定点帮扶解困，由各单位主管领导亲自带队开展走访慰问，使困难家庭切实感受到关心关爱。三是积极促进就业，加大就业指导和创业扶持力度，为选择自主择业的干部最大限度提供优惠政策，并组织现场招聘会，帮助他们到社区、基层党组织、非公有制企业工作。几年来自主择业军转干部的就业率始终保持在85%以上。