顺义区委组织部抓好“三个环节”充分发挥对“一把手”选人用人监督检查职能作用
文章来源：顺义组工网 作者： 发布时间：2014-08-01
顺义区委组织部立足警示预防、促进工作，重点抓好三个环节，完善“一把手”履行干部选拔任用职责情况离任检查机制，切实加强对区属二级班子“一把手”的监督管理。
一是重点抓好检查环节。探索推行“一听、一测、一查、一座谈”的检查模式，通过听取干部选拔任用工作情况报告，组织测评，调阅干部选拔任用有关资料，与不同级别干部进行个别座谈等形式，全方位了解“一把手”任期内单位的干部工作和选人用人风气。
二是重点抓好会诊环节。为更好地研究解决问题，建立季度通报制度。每季度汇总离任检查情况，在部长办公会上予以通报，区编办、区人力社保局、区委组织部干部管理部门和干部监督部门共同参与，针对离任检查中发现的问题进行综合“会诊”，共同探讨普遍性问题产生的原因，共同研究解决方案。
三是重点抓好反馈环节。一方面将检查结果作为评价使用干部的重要参考。另一方面将检查情况及时反馈给离任“一把手”和原单位，由离任“一把手”和接任“一把手”各自结合实际工作对本单位的干部选拔任用工作予以进一步规范。对于检查中发现的苗头性问题，适时与“一把手”进行提醒谈话，及时纠偏补正。
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