怀柔区按照中央从严监督管理干部的要求，重点加强对“一把手”的监督管理，强化领导干部特别是主要负责同志落实从严管理监督干部的职责，引导和督促领导干部坚持原则，敢抓敢管，强化责任落实，努力形成干部管理监督齐抓共管的工作格局。

一是逐步完善并严格落实干部监督管理各项规定。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，及时掌握干部重大事项、资产变化及婚姻变化等情况；认真执行领导干部述职述廉、离岗请假等制度，推进干部监督工作常态化、长效化；坚持干部监督联席会议制度，加强与纪委、反贪、信访、审计等部门的联系，拓宽干部监督渠道。对落实规章制度不严者，进行内部通报，不断增强领导干部执纪执规的思想自觉和行动自觉。

二是开展经常性的谈心谈话活动。完善谈话提醒制度，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，防止领导干部日常工作中的小毛病演变成大错误。对党政不和的领导班子，由区委常委、组织部长分别与党政正职进行谈话，帮助查找、分析问题症结，指明工作方向，促进党政和谐；对在政治思想、工作作风、道德品质、勤政为民等方面出现问题的副职干部，由组织部主管部长进行谈话，及时扯袖子、咬耳朵，做到早提醒、早纠正。一年来，共与党政正职谈话20余人次，与党政副职谈话30多人次。为了将谈话工作抓细抓实，去年以来，对干部应知应会的内容进行了进一步梳理和细化，在谈话过程中不但告诉干部应该要怎么样，还告诉干部不能怎么样，让干部在“清空”状态下接受教育。如对于新任职干部，在谈话中，明确本人或亲属举办婚丧嫁娶事宜的有关规定、离岗出京请假备案的有关规定等十方面内容；对于退休干部，明确不得经商办企业、不经批准不得在企业和社会团体兼职等六方面内容。

三是将抓班子、带队伍的压力层层传导下去。针对部分党组织和党组织负责人只是在干部调整、推荐上发挥作用，而回避抓班子带队伍职责，在干部身上出现问题的时候，只讲情面、不讲批评，不教育、不处理，甚至把矛盾推给上级的问题，工作中，努力向下传导压力，强化下一级党组织及其“一把手”抓班子带队伍方面的主体责任，使党委的功能作用由干部推荐、干部调整时的节点发挥向过程管理转变；同时，通过经常性的谈话、检查、督导、考核，督促“一把手”履行干部管理的主体责任，推荐干部时不仅讲优点，更要讲不足；对干部身上出现的问题，敢于直接提出，具体批评，及时制止。

四是强化对村干部的规范化管理。主要从清理村级财务入手，严格落实村级事务决策程序，重点建立和完善村级“三资”管理、财务公开、村级财务镇管、印章管理等制度，严格执行重大事项“八步工作法”、党务、村务公开制度。公开的内容和形式，做到简明、实际、实用，让老百姓看得明白。配套制定了村干部行为规范“五严禁”及违规责任追究制度，对村级事务规范化管理工作中失职渎职、违反规定等行为进行严肃查处，让村干部对规章制度有敬畏意识，而不是有选择地执行制度，甚至为所欲为。