石景山区坚持高标准、高质量推进北京干部教育网石景山分中心建设，努力将分中心打造成全区干部教育培训的门户平台，进一步提高在线学习的针对性和实效性。

一是整合资源，强化工作运维管理。制定出台工作方案，明确分中心日常运维管理的五项基本内容，即学习考核、自主课程开发、干教资讯更新、干教网课程推荐和培训档案维护。同时规定分中心日常管理由区委组织部牵头，区人力社保局、区委党校联合管理，分工负责，确保分中心有序高效运转。其中区委组织部主要负责分中心门户的日常维护，在线学习的日常管理，处级以上干部的在线学习考核以及每年的自主课程开发；区人力社保局主要负责科级及以下公务员的在线学习考核，协助区委组织部做好自主课程开发；区委党校主要负责推荐自主课程，协助做好课程开发制作工作。

二是凸显特色，自主研发个性课程。围绕“全面深度转型、高端绿色发展”的中心大局以及年度重点工作进行课程研发，突出石景山特色，增强学习的针对性。依托“领导干部上讲台”、主体班培训等载体资源，与专业课件制作公司合作，采用AICC标准制作了9门三分屏标准课程，内容涵盖了党的群众路线教育实践活动、区域经济社会发展现状、廉政党课等多个方面，进一步丰富了在线学习内容。其中，区领导的《坚持“三严三实”修养官德人品，建设新时期党员干部的精神家园》等3门课已在分中心网站正式上线。

三是精心推广，提升网站使用实效。通过下发通知，制作使用手册，在市组工网、区政务网显着位置安放链接等方式，加大分中心宣传力度，提高网站知晓率。制定在线学习学时管理规定，在明确学时任务的前提下，要求全体学员每年度必须学习5门以上的分中心指定课程，包括区自主研发课程以及北京干部教育网精选课程。强化二级管理员培训，明确干部培训档案录入规范，依托分中心建立干部培训电子档案库，加强干部教育培训的电子化、网络化管理。下一步，将充分利用干部教育网资源，探索“线上+线下”相结合的培训模式，综合运用网络学习、课堂面授、组织交流等多种教学形式，提升干部教育培训质量。