丰台努力实现年轻干部队伍建设和社区治理双提升
文章来源：丰台区委组织部 作者： 发布时间：2015-04-28
面对习近平总书记“四个全面”治国理政的战略新部署和“党要管党，从严治党”的新常态，丰台区委组织部坚持围绕中心、服务大局，以社区“两委”换届为契机，选派40名基层工作经历不足的区级机关和街道机关年轻干部到社区任职，进一步加强年轻干部队伍建设，不断优化社区干部队伍结构，更好地推动社区建设和社区党建，促进社区治理水平的不断提升。
一是创新任职形式内容。采取全脱产形式，提前安排被选派干部到社区工作和熟悉情况，下一步将通过选举担任社区“两委”副职，协助社区党组织书记或居委会主任负责某一方面的专项工作，任职期限为二至三年。干部任职期间，派出单位保留干部原有职务、职级，其福利待遇不变，行政关系、工资关系保留在原单位，只将党员组织关系转到任职单位。
二是强化动态监管培养。区委组织部通过要求到社区任职干部写好一本日记、搞好一个调研、做好一个总结、坚持好请销假和定期汇报两项制度的“1112”机制，强化动态监管培养。并要求派出单位不得随意抽调干部回原单位帮助工作，接收单位强化指导和引导，突出重点帮带，给干部交任务、压担子，通过主要领导定期谈心谈话等方式，促进干部在工作上有新收获，能力上有新提高。区委组织部、区人力社保局将采取召开座谈会等形式，关心任职干部的工作、学习情况，密切关注其任职期间的表现。
三是完善考核管理机制。到社区任职干部的日常管理及考核等按照《北京市社区工作者管理办法》及丰台区实施细则等有关要求执行。干部的年度考核，由接收社区根据其日常考核及综合表现提出考核等次和奖励建议，所在街道确定考核等次和奖励意见。考核指标由区委组织部、区人力社保局统一下达。任职结束后，接收单位做出考核鉴定，客观反映干部任职期间的表现、工作实绩和存在不足，并存入干部个人档案。
