门头沟区委高度重视区管单位干部选拔任用工作，通过强化顶层设计，注重前瞻性、实效性和针对性，切实加强对区管单位选拔任用科级干部的监督检查，促进干部选拔任用管理监督常态化。

一是加强沟通会商，增强前瞻性。以干部监督工作联席会议及《门头沟区干部监督信息沟通办法（试行）》为基础，加强与纪检监察、信访、法院、检察院等部门的联系沟通，掌握涉及干部选拔任用工作的信访举报和科级干部因违纪违法受处理情况。对比分析2012年至2014年区管单位干部选拔任用工作“一报告两评议”结果，初步了解干部选拔任用工作总体情况及各年度新选拔任用科级干部履职情况。

二是规范流程及管理，增强实效性。检查监督重点为科级干部选拔任用程序是否合规、导向是否端正、风气是否清正、结果是否公正。依此确定了“三阶段八步骤”检查方法。第一阶段根据信访举报、违纪违法处理、“一报告两评议”结果等信息，初步研判各单位选人用人情况；第二阶段按照听取情况汇报、查看文书档案、查阅会议记录、抽查个人档案、确定谈话名单、开展个别谈话、形成检查意见、填写《检查汇总表》八个步骤实地开展检查工作；第三阶段形成检查报告，明确存在问题及整改建议。为保证检查监督效果，进一步夯实了相关环节的设置。将了解科级干部选拔任用工作的一般干部群众及参加科级竞争上岗但未受任用的干部纳入个别谈话范围，拟定针对不同谈话对象各有侧重的谈话提纲。

三是突出重点，增强针对性。检查《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻落实情况。通过查看科级干部选拔任用的流程及相关材料，了解各单位是否认真执行《干部任用条例》的规定，选任程序是否合规。检查科级干部轮岗交流情况。落实《门头沟区科级干部轮岗交流工作实施意见》，将各单位涉及执纪执法、干部人事、审计、项目审批和资金管理岗位的科级干部作为重点检查对象，在检查科级干部选拔任用情况的同时，监督各单位是否严格执行科级干部轮岗交流规定。

为增强工作系统性，门头沟区委计划在2016年区委换届前完成对全区有用人权单位的全面检查。