顺义区南法信镇四项措施规范村级干部管理
文章来源：顺义组工网 作者： 发布时间：2015-04-22
为夯实基层基础，南法信地区党委采取听意见、严程序、抓培训、强保障四项措施，着力促进村级干部队伍管理规范化、常态化。
拓宽民意渠道，改进工作“有方向”。一是通过召开大学生村官交流会、“第一书记”座谈会、“两代表”座谈会、企业代表座谈会，听取各方面对村级干部的意见建议。二是建立党员领导干部联系点制度，定期深入联系基层听民声、访民情，听取村民代表、党员代表的意见建议。三是引入第三方评估机构，科学选取抽样调查样本，开展评估，分析居民、农民、企业的满意度，分类总结出公众关注问题，为改进工作明确方向。
严格规范程序，决策事项“有监督”。一是加强村级服务管理，制定村级事务工作手册和制度汇编，出台村级住宅建设管理办法，全方位规范村级工作流程。二是建立了公开事项预审、公示、管理监督、工作评议和问责等制度，重点细化了领导决策、干部选用、资产处置等内容，做到了公开内容真实可信、过程有据可查、结果公开公正。三是重点抓好村级财务审计工作，每年聘请第三方会计师事务所对全镇16个村财务情况进行审计，对存在问题的单位下达整改通知书，约谈责任单位“一把手”及时整改。
加强教育培训，破解问题“有能力”。一是实行机关包村干部周一村级工作日、“1+10”包片联户和“五必访”制度，提升干部做群众工作的能力。二是出台《南法信镇村级用人工作指导意见》，明确村级用人的岗位标准和相关程序，把好入口关。三是实施“村干部素质提升工程”，选派后备干部到区委党校集中进行学习培训，已参加区级培训40人次，镇级培训200人次，村“两委”干部队伍整体素质不断提高。
强化保障机制，确保干事“有动力”。完善支部书记考核办法，规范村“两委”干部基本工资、年度工作考核奖励、重点工作考核奖励、节日补贴等待遇，缴纳“五险一金”，增强岗位吸引力，调动村级干部工作的积极性和主动性。
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