房山区深入贯彻落实《2013-2017年全国干部教育培训规划》要求，坚持问题导向，不断改进教学方式，创新培训模式，形成了调训与选学相融合、自学与共学相结合、讲学与督学相配合的干部教育培训新机制。

组织调训必学与开放教育选学相融合。将组织调训作为干部教育培训的主要方式，通过举办处级领导干部轮训班、中青年干部培训班、学习贯彻十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神集中轮训等主体班次，点名选调干部参学，加强干部理想信念教育，增强解决实际问题的能力。如，组织举办落实“四个全面”推进转型发展集中轮训班，分四批对全区1200名处级干部进行了集中轮训。同时，加大推进干部自主选学力度，鼓励干部自愿参训。如，组织开展“区直机关干部素质提升大讲堂”活动，每年举办8-10场专题讲座，培训范围涵盖处级、科级干部和普通科员，培训内容包括形势分析、能力提升和个人修养等；挖掘良乡大学城驻区高校的教育教学资源，针对不同高校的特色和优势，联合社科院研究生院、北京理工大学、首都师范大学和北京工商大学等，分别举办干部选学专题班次，实现了组织需求、岗位需求和个人需求的有效结合。

个人日常自学与交流心得共学相结合。在脱产培训的基础上，积极引导干部开展日常自学。为全区近1300名处级干部发放了《第四批全国干部学习培训教材》、《习近平总书记系列重要讲话读本》等书籍，并专门下发通知督促干部加强自主学习。在全市率先开通北京干教网房山区分中心，自主开发了《中国共产党的发展史就是一部群众路线的“历史教科书”》、《党政领导干部廉政新规图解》等8门课程，并组织编写了配套考题，为干部自主在线学习提供更多选择。同时，加大研讨交流在教学计划中所占比重，组织召开培训班组织生活会、辩论赛等，深入开展组织化学习、团队学习，使干部在沟通交流中推进工作、以工作促进学习。如，在中青年干部培训班，组织参训干部围绕“房山有轨电车建设的可行性”专题，就有轨电车项目能否提升城市形象、缓解交通压力、促进地区发展等方面内容展开辩论，使干部在辩论中发散思维，在交流中开阔视野。

人人上台讲学与跟踪考核督学相配合。组织开展“无教授自助式教学”，通过干部自主选择报名研修课题、分小组撰写授课讲义、抽签确定主讲人等环节，为干部搭建自讲自学的培训平台，更好地满足干部个性化、差异化的培训需求，也有效解决了部分正处职领导干部调训难、工学矛盾突出的问题。组织开展全区各单位“一把手”讲党课和“领导干部大宣讲”活动，围绕地区重点工作讲目标、讲政策、讲举措。同时，不断强化干部学风建设，建立组工干部跟班培训机制，抽调部机关干部跟班学习，在课堂上督考勤、在分组研讨中听发言、在异地培训时看学风，达到既参与培训管理，又近距离接触了解考察干部的目的。此外，培训班结业后根据学员平时表现和考试成绩形成考核鉴定表，存入干部人事档案，作为干部评优选先、选拔任用的参考依据。