顺义区委组织部“三个注重”加强干部选拔任用工作监督
文章来源：顺义组工网 作者： 发布时间：2014-07-04
按照中央和市委对干部监督工作提出的新要求，顺义区委组织部切实改进自身工作，从“三个注重”入手，全面加强对自身干部选拔任用工作的监督，切实提高监督工作的科学化水平。
注重定向培训先行，提高监督认识。今年年初，《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》出台后，区委高度重视，突出抓好学习宣传，营造良好氛围。先后利用区委理论中心组学习、处级干部轮训、政工干部培训等多种途径，组织区级领导班子、区属二级班子党政“一把手”、全区所有处级干部、政工干部等进行专题培训，较好地实现了学习宣传全覆盖。
注重调整内部机制，理顺监督格局。区委组织部及时调整内部工作体制，明确干部选任和干部监督工作由两位副部长分管，同时明确部门分工，理顺监督与选任之间关系，构建既互相制衡又齐抓共管的工作格局。在区委选拔任用干部具体工作中，强化监督作用，特别是在动议、考察等多个环节加大内部监督力度，即由监督部门负责重点从职数配备、拟任人选任职资格、考察程序等多个方面进行监督把关，真正使干部监督嵌入干部选任的全过程，实现对干部选任的有效监督。
注重实行选任信息化管理，增强监督效果。依据新修订的《干部任用条例》，积极探索研发干部任免全流程管理系统，通过信息化技术手段，实现对干部选任的监督。系统涵盖酝酿、考察、考核等多环节，全部进行流程标准化管理，并按照《条例》和《监督意见》中对干部选拔任用工作的“纪律和监督”要求建立“前置化纪实监督子系统”，通过设定条件，在“沙盘演练”时，系统能够及时对不符合干部选任政策的细节自动予以提醒、纠正，真正实现干部选用流程化、职数管理规范化、人岗匹配实用化、前置监督严格化，切实提高干部工作的规范性和科学性。
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