房山区“三审三查三不准” 扎实做好干部任前档案审核工作
文章来源：房山区委组织部 作者： 发布时间：2015-02-11
为认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，房山区把干部档案作为干部选任资格、条件的重要依据，采用“三审三查三不准”的做法，扎实做好干部任前档案审核工作。
一是审查资格，条件不符合的不准启动。在下级党委推荐干部人选之后，区委组织部通过查阅干部信息管理系统或实物档案的方式，对干部基本情况、任职时间、任职经历进行审核，看干部是否符合《条例》规定，对不符合规定的，不启动调整程序。如，针对某区直单位上报的一名副处级职位推荐人选任职资格不符合《条例》规定的情况，区委组织部在动议环节就将该人选排除在方案之外，并及时与人选所在单位党组织沟通，要求他们严格按照《条例》规定，通过轮岗等方式，进一步丰富干部的任职经历。
二是审查质量，信息不准确的不准上会。在干部考察期间，由考察组对考察对象的档案材料进行审核，并通过填写《干部任免审批表》的方式，审核干部有关信息，查看干部年龄、工龄、党龄、学历、工作经历、干部身份，即“三龄两历一身份”，记载是否一致、材料是否真实。对档案材料中“三龄两历一身份”存在疑问的人选，在没有明确结论之前，不提请区委常委会研究。
三是审查规范，材料不齐全的不准接收。干部任职前，由区委组织部再次对干部档案进行全面审核把关，查看年龄、工龄、党龄、学历、工作经历及干部身份等档案材料是否齐全有效，对“三龄两历一身份”记载不一致的则要进行重新认定，对材料不齐全的干部档案不予接收，同时向干部本人讲明政策规定，要求相关单位及时补齐材料。
