为进一步加强镇街科级干部队伍建设，2014年12月，中共密云县委十二届九次全会提出推进镇街科长交流任职。目前，交流任职的20个镇街财政科长已全部到岗，为深入开展镇街科级干部交流任职进行了有益探索。

一是延伸管理、加大推动力度。密云作为远郊区县，地域面积广、镇街差异大，造成科级干部交流任职难，很多同志在一个乡镇一干就是几十年，甚至一辈子。以镇街财政科长为例，平均任职时间7年左右，最长任职时间已近14年，有的同志从参加工作开始就在本乡镇工作，最长已达28年。为探索乡镇科级干部交流任职的方法、途径，使镇街科级干部“动”起来、“活”起来，促进镇街科级干部交流任职工作全面推进、有序进行，县委决定由县委组织部牵头，对全县科级干部交流任职工作负总责，率先开展镇街财政科长交流任职，为全面推动镇街科级干部交流任职打好工作基础。

二是统筹考虑、明确交流路径。为推动镇街财政科长交流任职工作顺利开展，对20个镇街财政科长统筹考虑，全部进行交流任职，无一例外。充分考虑各镇街差异和干部经历，明确提出了地域相近的交流路径，即：将全县划分为深山区、山区、平原、县城地区等四个交流任职路径，让财政科长在区域相近、经济发展水平相当的镇街之间进行交流任职，避免对干部工作和生活造成大的波动，确保干部尽快适应新的工作环境。对于没有合适财政科长人选的乡镇，从县财政局、审计局选调优秀科级干部到乡镇任职，确保乡镇财政工作平稳顺利交接。

三是从严要求、确保工作实效。县委组织部部务会研究通过交流任职方案后，及时召开镇街党（工）委书记和财政科长参加的集体谈话会，明确了镇街财政科长交流任职的目的意义，进一步统一了思想、提高了认识、形成了共识。为保证交流任职工作取得实效，一方面明确规定，未经县委组织部批准同意，各镇街党（工）委不得擅自调整、变动财政科长的岗位及所负责的工作；另一方面，要求镇街党（工）委要大力支持新任财政科长工作，为财政科长依法依规履职创造良好工作环境；同时，要求财政科长在新的工作岗位上认真履职，不断增强自身素质和廉政意识，提高镇街财政工作水平。