顺义区“三突出”措施加强青年干部培训
文章来源：顺义区委组织部 作者： 发布时间：2015-02-12
一是突出中长期培养。2015年开始探索青干班全年制培训模式，将在职培养和集中脱产培训相结合，全年分阶段组织实施。在职培养年初启动，采用周末讲堂、主题活动、专题调研的形式开展；脱产培训利用下半年两至三个月在区委党校集中授课完成。一方面能达到中长期培养、长期关注青年干部的目的，另一方面有利于统筹利用各类干部培训资源，缓解工学矛盾，优化学习效果。
二是突出打造实践锻炼平台。将全区重点工作作为青年干部培养的生动平台，通过参与拆迁、开展专题调研、抽调参与群众路线教育实践活动督导组等方式组织青年干部参与全区重点工作，2014年底，组织开展了“百名科长下村居”活动，青干班100名参训干部分为50个组，深入全区426个行政村、96个街道社区开展为期一周的调研活动。调研期间，学员通过实地查看、走访座谈、查阅资料等形式，完成基层党组织基本情况摸底、村规（居规）民约修订进度督查等任务。实践锻炼，督促青年干部进一步深入基层、了解基层，找准自身工作定位，促进理论与实践相结合。
三是突出青年干部自我管理的主体地位。在青年干部培养过程中，坚持“组织部门顶层设计，区委党校宏观管理，学员自我管理”的思路，引导学员自行组织开展学员论坛、辩论比赛、才艺展示、班级管理、简报编印、短片编辑等工作，充分调动青年干部积极性，把培训管理作为干部培养的重要渠道，激发学员主体意识，打造丰富生动的培训平台。
