针对部分党员干部存在的担当精神不足，推进新型城镇化良乡示范区建设的活力不够等问题，房山区良乡镇党委结合地区实际推行了“三序”工作法，积极探索破解瓶颈问题的有效途径。

一是“时序”推进，让党员干部有担当的压力。所谓“时序”推进机制，即工作任务经镇党委会研究确定后，由项目办根据工作实际将任务分解到各相关科室，填写《时序推进表》，约定时序节点、阶段目标、执行责任人等具体内容，并于各时序节点前1周、3天、1天，分三次向责任人提醒告知。对在到达任务整体完成时限时未完成任务的，由相关责任人向镇长办公会、党委会作出情况说明。其中，因客观因素导致未完成任务的，由责任人提出解决办法，承诺完成时限；因主观原因导致未完成任务的，对责任人进行书面告诫，责令限期完成；如无正当理由仍不能完成的，则由组织部门做出相应处理。通过实行“时序”推进机制，全镇党员干部敢于担当、敢于负责的精神明显增强，中心区拆迁、高端制造业商务区建设等重点工程项目推进速度明显加快。

二是“次序”动员，让党员干部有担当的方法。研究制定《良乡镇中心区拆迁农村基层组织次序动员管理办法（试行）》，将农村党员干部群众按照村党组织书记、村委会主任、村党组织委员、村委会委员、农村党员、村民代表和普通群众等7种身份进行划分，设计正序和倒序两种次序动员机制。在推进拆迁拆违等急难险重工作时，由村党组织书记、村委会主任带头，依照划定次序顺序动员；凡涉及福利分配、回迁选房等工作，则按照倒序动员，由普通群众优先享受发展成果。目前全镇已有4个村结合各自实际，分别制定了实施方案，参与次序动员的农村干部、党员和群众共计2300人次。

三是“双序”考核，让党员干部有担当的动力。首先，明确考核内容。将在重大项目推进过程中是否严格执行“时序”推进机制和“次序”动员机制作为重点考核内容。然后，细化考核步骤。各党支部通过座谈会、个别谈话等形式，广泛听取党员、群众意见，开展民主评议党员工作。最后，强化结果运用。按照“双序”动员机制的要求和民主评议党员的结果，综合确定党员的“双序”考核等级，并作为年终党员评优、提拔、推荐的重要依据。截至目前，镇党委结合“双序”考核结果，共调整村党支部书记2名，清理规范到企业的兼职人员6名。