平谷区在干部教育培训中，坚持问题导向，针对理论水平不高、能力与发展不匹配等突出问题，采取务实措施，提升培训工作实效。

针对理论水平不高等问题，加强理论学习。名师导学。特别邀请人民大学、中央党校、中国社科院等专家教授进行专题讲座，增强理论分析的深度，并适时组织学员，以所学理论、结合工作实际，开展专题学习研讨。干部自学。在常规集中学习的基础上，采取以规定必读书目为主，以“平谷组工”微信、微博向学员推送会议文件精神、理论评论文章等为辅的自学方式，系统学习党的理论路线、方针政策，撰写读书笔记、体会文章，延伸理论思考。书记讲学。先后组织开展“千名书记讲党课”、“千名书记讲十八大”“五网直播书记讲党课”等活动，通过区委书记带头讲学，带动千名书记全面领学，使党的路线方针政策迅速传达到各级党员干部。

针对作风不扎实等问题，加强思想教育。加强官德教育。在主体培训班次中开设“道德讲堂”，通过唱公民道德歌、学模范、诵经典、谈感悟等环节，学习传统官德文化，促使学员自觉提高思想道德修养。加强乡情教育。开设《平谷区情》等专门课程，编辑印发《知平谷爱平谷干部培训读本》，系统展示平谷悠久的历史文化资源和改革发展的重要成果，促使干部更加知平谷、爱平谷，激发建设平谷热情。加强典型教育。先后开展“学习‘区果办精神’”、“最美北京人”宣讲等活动，集中收看《老党员的见证》、《党员印象》等专题片，积极发挥身边典型的示范引导作用。

针对能力与发展不相匹配等问题，加强专业培训。在内容安排上，结合当前全区经济社会发展需求和重点难点工作，设置“三农”工作、生态建设、信访矛盾化解等班次，提升干部专业能力水平。在教学方式上，创新采用信访接待、拆迁入户、会议决策、应急处突、活动策划、抢险救灾、媒体应对等“八大情景模拟”教学，让干部通过角色扮演、仿真演练，强化对案例的认识，加强体验感受，熟悉工作流程，了解各方情况，提高实战能力。

针对学风散漫等问题，加强从严管理。在主体班次中成立临时党支部和班委会，划分若干学习小组，定期开展支部活动。比如，在教育实践活动中，新任处级干部培训班组建临时支部，积极开展组织生活会，并实行全员承诺、全员明示。建立“跟班学习管理制度”，组织部抽调专人全程参与培训学习，在严格学员管理的同时，近距离观察干部日常表现，促使教育培训的过程成为干部坚定理想信念、提升能力素质的过程。