密云县溪翁庄镇共有14个行政村，其中10个行政村为书记主任“一人兼”。镇党委高度重视村党支部书记队伍建设，通过“选”“教”“管”等措施充分发挥其在促进农村科学发展、建设社会主义新农村中的“领头雁”作用，进一步推动农村各项事业快速发展。

一是选人用人用足功夫，选优配强队伍。不拘一格“选”。切实把想干事、能干事、干成事、不坏事、党性观念强、群众威信高、有一定组织能力的党员作为村党支部书记人选。既考虑经验丰富的老党员，也注重在实践中发现、培养和锻炼年轻党员，不断增强党组织活力。全镇14个行政村党支部书记平均年龄为42.5岁，既有党龄在20年以上的老党员，也有党龄刚满三年的年轻党员。严格程序“挑”。村党支部采取党员、群众推荐相结合的方式差额确定村党支部书记初步候选人。在此基础上，由镇党委进行全面考察，按照不低于20%的差额比例确定正式候选人，通过党员大会选举，切实把思想素质好、工作能力强、作风过硬、群众公认的优秀党员充实到村党支部书记队伍中。全镇14个行政村党支部书记全部经过“两推一选”民主程序当选。拓宽渠道“配”。面对个别村党支部书记选配难的问题，镇党委不断解放思想、拓宽视野，2009年以来相继选派了8名有一定实践经验的机关干部到村任党支部书记或第一书记。通过带班子、找路子、打基础、谋发展，他们在为群众办实事解难题、促进农民增收致富、带动集体经济发展、加强基层组织建设上都取得了新的突破，赢得了群众的认可。

二是教育管理做足文章，提升能力素质。无缝对接“学”。建立村党支部书记列席党委中心组理论学习制度，组织村党支部书记参与党委中心组理论学习（扩大）会，学习县委、县政府有关会议、文件精神，实现精神传达“无缝对接”，提高村党支部书记在坚定理想信念、加快科学发展、遵守政策法规、践行群众路线等方面的认识和能力。突出实践“练”。镇党委坚持以群众工作统揽全局，强化村党支部书记群众工作能力，在推动农民增收致富、解决群众实际困难、妥善化解群众矛盾、丰富群众业余生活等方面对村党支部书记提出明确要求，使其牢固树立“群众利益无小事”的理念，在开展群众工作中受教育、树品质、练本领，不断提升工作能力和水平。因村制宜“带”。镇党委根据各村发展特点、存在问题和党支部书记实际情况，确立“先进带后进”帮带模式。先后结成结成两组帮扶对子，经过近一年的努力，后进村党支部书记在带动经济发展、提高村民收入、开展群众工作等方面能力明显提升，所在党支部先后完成晋位升级工作。

三是民主监管下足气力，打造廉洁队伍。过程注重民主规范。镇党委不断完善村级重大事项民主决策机制，在全镇推行“四议两公开”制度，推进决策科学化、民主化、法制化，强化对村级权力运行的监督和制约。要求村党支部书记结合实际，建立完善村民自治章程、村规民约、村民会议和村民代表会议议事规则、财务管理制度等，明确干部职责，规范干部行为。考核注重科学全面。坚持“过程性考核与效果性考核相结合、以效果性考核为主”的原则，结合村党支部工作实际，制定村党支部书记工作质量评价标准，除日常评价指标外，增加年度重点工作完成情况加分项，如村委会换届选举、“十八大”安保、信访维稳、促进就业等。引导注重突出实效。加强村党支部书记关于执行《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》的有关规定，认真组织村党支部书记学习《村级干部十不准》、“零招待”、三资管理等相关制度，强化廉政意识教育引导，确保村党支部书记队伍廉洁务实的开展工作。