海淀区西三旗街道多举措加强社区后备干部选拔培养
文章来源：海淀区委组织部 作者： 发布时间：2014-07-11
为进一步提高社区“两委”干部队伍的整体素质和工作水平，海淀区西三旗街道党工委组织了2014年度社区后备干部公开选拔。通过基层党组织推荐、笔试、面试等程序，按照德才兼备、任人唯贤，民主集中，群众公认、注重实绩的原则，最终从28个社区中选拔了36名社区后备干部。随后，举办了专题培训班，从干部党性修养、领导能力、写作与演讲、电脑操作等方面，对36名社区后备干部进行了系统培训，提高他们处理社区事务的能力。下一步，街道工委将加强社区后备干部的培养管理，营造有利于后备干部脱颖而出的良好环境。
一是注重日常管理。建立信息库，涵盖后备干部的基本信息、有关培训、奖惩记录等档案资料；建立跟踪管理制度，了解后备干部工作、学习和生活情况，有针对性地指出不足，提出要求；建立动态管理制度，每3年集中调整一次，使后备干部队伍始终保持生机。
二是突出实践锻炼。有计划地开展以老带新、结对培养工作；实行社区之间交流挂职锻炼、到街道业务部门挂职锻炼，挂职锻炼时间为3至6个月。对于挂职锻炼表现突出的后备干部，有针对性地安排担任社区“两委”班子副职，进行压担锻炼。
三是适时调整使用。坚持备用结合原则，街道党工委在考虑社区班子人选时一般应在后备干部名单中产生，对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部要及时启用，做到合理配置、量才使用。
