朝阳区四举措加强村（社区）后备干部队伍建设
文章来源：朝阳组工网 作者： 发布时间：2014-07-17
一是提升岗位吸引力，解决源头问题。重点在于落实“一定三有”制度，将“在职有待遇，干好有前途，退职有保障”的目标具体化、操作可行化。
二是坚持科学选拔，优化队伍结构。建立人才举荐机制，充分调动农村系统广大干部群众举荐人才的积极性，特别是离退休老干部的作用发挥，让更多的人才被组织发现。
三是强化培养锻炼，提升履职能力。探索多渠道、多形式的实践锻炼方式，适当组织后备干部列席村（社区）“两委”班子会议，有计划地安排后备干部到区（乡）机关、先进乡（村）、街道（社区）挂职锻炼。
四是规范管理使用，输送成熟人才。对政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认的后备干部，在村（社区）两委换届选举时，通过程序把他们推选进班子。曾经担任过后备干部且考核合格的人才，在公务员、事业编制人员、社区工作者招聘时，同等条件下，优先录取。
