顺义区启动“双百”年轻干部培养工程
文章来源：顺义区委组织部 作者： 发布时间：2014-08-11
为有效推进优秀年轻干部的培养选拔，贯彻落实“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的有关要求，近期顺义区委组织部、区人力社保局联合印发《顺义区战略后备人才培养工程实施办法》，在全区范围内启动“双百”培养工程。
一是突出拓宽培养选拔平台。按照规定，全区党政机关、事业单位副科级及以上领导职务或区属企业中相当职级，年龄在40周岁以下，政治素质高、工作成绩突出、有较大培养价值和发展潜力的年轻干部均有机会参加“双百”培养工程。
二是突出改善全区干部队伍结构。“双百”培养工程，即选拔优秀年轻干部赴国内知名高校在职攻读研究生学历学位，培养百名研究生；鼓励基层干部立足本职岗位和专业特长考取有关专业技术资格，培养百名专业型干部。通过培养工程，努力培养、储备一批具有较高理论水平或专业工作优势的年轻干部，优化全区干部队伍结构，满足经济社会发展需要。
三是突出调动年轻干部成长的主动性。按照培养要求，经个人申请、单位推荐、审核确认等环节，具备培养基本条件的人员可以依据实际情况自主选择参加培养的专业和方向，在为期两到三年的集中培养期间，按照要求完成学习任务获得有关证书。这种灵活的培养方式更有利于实现年轻干部培养的丰富性和生动性。
四是突出区委组织部综合培养。对已取得或通过培养工程取得研究生学历学位证书或高级专业技术资格证书的干部，经单位推荐、组织考察程序，纳入全区战略后备人才库，对干部参加培养所需费用予以资助，并依据干部所学专业，通过岗位交流、挂职锻炼、参与全区重点工作等形式进行重点培养和有针对性的选拔任用。
