为进一步加强干部教育培训工作，通州区充分利用干部教育在线学习平台时间灵活、内容丰富、使用简单的特点，全面做好网上“充电”学习的服务工作。2014年，通州区符合报名条件的3544名干部全部按要求参加了在线学习，并于10月31日前完成学时任务，干部能力素质得到有效提升。

加强统筹规划，突出精品课程。年初，区委组织部与区人力社保局联合印发《关于做好全区公务员在线学习工作的通知》，对本年度在线学习的参学人员范围、学时任务要求、报名方式方法、学习注意事项以及考核纪律等内容工作进行详细说明，指导全区各单位开展工作。同时，充分利用通州虚拟分中心正式开通的有力条件，围绕北京城市副中心建设、未来人口发展趋势、领导能力提升等内容自主开发“本土化”精品课程，作为通州区干部必须选学的课程，增强在线学习的针对性。今年，开发制作了《北京城市副中心建设思考》、《关于副中心人口发展与调控研究》等3门与通州紧密相关的课程。

加强队伍建设，落实主体责任。建立分级管理模式，即区委组织部负责统筹全区干部在线学习工作，并重点抓好处级干部的在线学习，区人力社保局重点抓好科级及以下干部在线学习，各基层单位具体负责本单位干部在线学习的综合管理。通过落实不同主体的具体责任，全面推进全区在线学习管理工作。在此基础上，要求各单位指定专人担任在线学习管理员，做好本单位干部教育在线学习日常管理维护工作。同时，定期举办管理员专题培训班，针对在线登陆、课程选学、故障排除等方面进行培训，进一步提升管理工作水平，为参学干部提供优质的服务保障。

加强过程管理，注重宣传引导。一方面，加强日常监督。坚持每月监测、季度通报、年度考核的方式，重点抓住学习报名、半年督查、年底考核等关键环节，对各单位工作开展情况进行检查，督促参学干部在规定时间内完成相应的学时任务。对工作落后的单位与未及时完成学时任务的个人，采取下发督学通知、全区通报等形式，及时督促整改。另一方面，加大宣传力度。充分发挥虚拟分中心的网络平台作用，通过设置通知公告、上级精神、经验交流等栏目，向基层单位和党员干部传递市委、区委重要精神，推广各单位工作中的好方法、好经验，促进交流，提升工作和学习的积极性。