为落实全面从严治党的要求，不断深化干部教育培训改革，提高干部教育培训质量，丰台区积极推进领导干部上讲台制度。

打造一支队伍。各单位处级党政正职带头上讲台，每人每年上讲台授课不少于1次，并鼓励支持其他领导班子成员上讲台。建立区级师资库，将区域内具有较高政治理论素养、丰富实践经验和较强教学能力的处级领导干部纳入师资库，并安排到各类主体班次进行授课。区级主体班次培训中，领导干部上讲台课时占总课时的比例不低于1/5。

完善两块讲台。区委党校、行政学院是领导干部上讲台的重要阵地，领导干部在区委党校、行政学院授课每年不少于100人次，授课内容择优录制成北京干部教育网丰台分中心课件。基层单位是领导干部上讲台的主要场所，各单位在开展内部培训或对基层单位开展业务培训时，应积极安排本系统、本单位领导干部上台讲课。同时，加强教学质量评价管理,每年组织参训学员对上讲台领导干部开展授课质量评估每年应不少于1000人次，领导干部上讲台授课或参加教学活动的课时三倍核记为本人年度培训学时。

建立三个资源库。区委党校、行政学院着力从完善主题设置、优化教学设计和完善师资库建设上下功夫，形成符合丰台实际、具有较强针对性、广大干部普遍认可的领导干部上讲台主题库、课程库和师资库。并实行动态管理，每年根据干部需求和授课情况进行调整更新，更新课程不少于10个，对在本系统、单位内部授课质量较高、参训学员反映较好的领导干部，经考核纳入区级师资库。

讲授四个模块。以问题为导向，结合区域经济社会发展的阶段性特征、干部学习需求以及领导干部的经验阅历，依托工作报告、专题讲座、案例教学、座谈交流、现场教学等形式，确立授课内容。一是政策理论模块，包括中央、市、区最新理论成果、意见规划，以及重大会议、重点工作精神和要求等内容；二是区情社情模块，包括区情概况、区域改革发展路径、重点产业发展现状、社会治理创新探索等内容；三是业务知识模块，包括各单位业务领域制度法规、思路措施、实践要求等内容；四是心得体会模块，包括领导艺术、能力素质、管理方法、公文写作、调查研究、政务礼仪等方面的经验体会等内容。