顺义区张镇党委按照“打基础、抓规范、带队伍、促发展、建和谐”的工作思路，以“提升村级干部队伍素质，提高工作能力水平，为地区科学发展、社会和谐稳定提供坚实组织保障”为目标，下好村级干部培训“一盘棋”，强化力度，严把质量，注重实效，营造快速成长成才的良好氛围。

抓任前培训，明职责、精业务、守规矩。在村“两委”换届结束以及“两委”干部调整后，都及时举办村干部培训班，促进新干部加快进入角色，提升履职能力。一是讲任务，明确职责。围绕全镇中心工作，结合各村的实际情况，重点讲解基层组织建设、集体经济发展、精神文明建设、环境治理、治安综合治理等工作任务，确保村干部工作职责明、任务分工清。二是讲政策，精通业务。针对土地管理、合同签订、财务管理等村级重点工作，邀请区国土分局、司法局、经管站等单位业务骨干，对各项工作中的“管什么、谁来管、怎样管”进行深入讲解，确保村级各项工作依法合规。三是讲廉政，遵守规矩。通过邀请区纪委、检察院工作人员解读法律法规、介绍廉政典型案例，组织参观警示教育基地，学习廉政警示系列教育片，发放廉政建设书籍等形式，加大村级廉政建设力度，切实提高村干部遵纪守法、廉洁履职的意识。

抓双月培训，活形式、重内容、保质量。张镇党委建立双月培训机制，针对不同群体制定培训计划和内容，做到因材施教、因需施教。一是活形式。采取上党课、作报告、看视频、现场指导、交流座谈等方式，聘请专家、业务骨干、乡土能人等讲理论、解政策、传经验，摒弃“填鸭式”，推广“互动式”，进一步活化培训形式，确保培训成效。二是重内容。建立涵盖党建、经济、文化、法律等九大类内容的村干部培训教育资源库，依托北京长城网、顺义学习网等平台资源，拓展培训内容宽度，扩大知识涵盖广度，不断丰富村级干部培训内容。三是保质量。针对无故缺席培训或在培训中表现较差的村干部进行补训和谈话，严肃考学纪律；把培训情况作为基层组织工作考核的重要部分，强化考核力度；将村干部教育培训经费列入镇级财政预算，提供经费保障。

抓学用转化，强锻炼、促引领、重帮带。张镇党委注重理论知识学习与工作实践相结合，积极搭建实践平台，促进学用转化，巩固培训成效。一是学以致用，强锻炼。根据学习培训情况，安排村干部到机关科室挂职轮岗锻炼，使其直接参与日常业务工作，熟悉业务知识、掌握工作方法。在挂职轮岗期满后，进行综合考评，记入培训档案，作为评优选先、考察任用的参考依据。二是突出典型，促引领。树立良山、行宫等先进村支部书记典型，组织开展经验交流、拜师学艺、传经送宝、结对子等活动，充分发挥典型引领作用，促进村干部互助互进，不断转变思想观念，增长见识，开阔视野，拓展思路。三是抓住载体，重帮带。充分依托在职党员回社区、镇机关干部包村、“一助一”等活动载体，注重发挥在职党员、离退休老干部、镇机关干部、驻村企业和“一助一”单位的作用，积极在村级建设发展等方面献计献策，为村干部履职提供支持和帮助。