顺义区委组织部严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，不断加大干部选拔任用各环节的工作力度。在干部任职谈话环节突出“五性”把好“五关”，切实增强新任职干部的责任感和使命感。

一是突出思想性把好政治关。作为党的领导干部一定要保持政治上的清醒，区委组织部在任职谈话环节始终将“好干部标准”作为首要内容，强化政治观念，使新任职干部不断加强思想自觉，坚定走中国特色社会主义道路，坚定信奉中国特色社会主义理论，坚定推进中国特色社会主义制度。同时打好思想“预防针”，使干部能够始终保持坚强有力的政治定力，在思想多元的情况下，防止各方面思潮的侵袭，在大是大非面前保持头脑清醒。

二是突出教育性把好道德关。顺义区委组织部在干部的选拔任用上始终坚持德才兼备、以德为先的原则，在任职谈话过程中不断强化干部的宗旨意识、服务意识，结合群众路线教育实践活动，形成尊重人民，敬畏人民的良好氛围，将为民、务实、清廉的作风养成贯穿谈话全过程，坚持以“安、专、迷”的实干精神引导干部在新岗位上比做新贡献，在干事创业中实现人生价值。

三是突出针对性把好岗位关。任职谈话中明确不同岗位的具体要求，按照岗位要求针对不同干部逐一明确工作目标，指出工作特点与干部个人专长的结合点，有效避免了集中性谈话多单独性谈话少、笼统性谈话多针对性谈话少的局面，切实增强了谈话的针对性，使干部对自身有了准确定位，也使干部本人感受到了组织的认可与关怀，不断增强干部干事创业的积极性和主动性。

四是突出鼓励性把好绩效关。在考实考准干部的基础上，明确指出干部的优势和专长，充分肯定干部过去的成绩，增强其干事创业的自信心，营造一种在事业面前舍我其谁、奋勇争先的工作氛围，着力培养干部面对挑战、敢于亮剑的战斗精神。同时，对新岗位新目标提出新要求，以工作实绩、群众公认为落脚点，对干部任职情况进行跟踪调研，以实绩考察干部，以群众认可评价干部。

五是突出鞭策性把好廉政关。顺义区委组织部与顺义区纪委对新任职干部分别进行一对一的任职谈话和廉政谈话，用正方两方面案例摆事实、讲道理，使干部始终紧绷廉政这根弦。不断淡化干部的物质欲、权利欲、金钱欲，提升其精神世界的追求欲。及时提醒干部慎用权、慎交友，管好家人，不该去的地方不去，不该拿的东西不拿，为人民掌好权、用好权，把好执政为民的廉政关。