近日，怀柔区举办了2015年党政正职领导干部“凝聚合力 推动发展”专题培训班，对全区180名党政正职领导干部进行了为期5天的专题培训。在培训方案设计和培训班举办过程中，怀柔区坚持需求导向、尝试分段培训、实施分类教学，有效增强了培训工作的针对性和实效性。

一是坚持需求导向，合理设计培训方案。在前期培训方案设计过程中，怀柔区通过发放调查问卷、到重点部门走访等形式广泛了解学员的培训需求。培训方案初步确定后，还专门报区有关领导征求意见，最后由区委、区政府领导亲自审定，提出修改意见、圈定培训课程、优化培训流程。经过广泛征求意见，结合怀柔发展定位和形势要求，今年的党政正职领导干部专题培训班着重安排了宏观经济形势、经济转型升级、社会管理、环境建设、党风廉政建设和法治思维等课程。由区委书记授新年第一课，并聘请中央党校、中国浦东干部学院、中国人民大学、中央民族大学等知名院校专家和部门领导来怀辅导。

二是尝试分段培训，妥善解决工学矛盾。针对“一把手”年初工作头绪多、培训调训难的问题，此次培训将培训时段进行了简单分割，一改过去5天培训均为集中培训的形式，安排自学1天，集中培训3天，分类培训1天。自学指定的是《之江新语》、《“工作十法”干部读本》等思想性、指导性较强的书目；集中培训主要安排落实党建工作的主体责任、统筹城乡发展与新型城镇化建设、新形势下加强党风廉政建设的实践与思考等与中央从严治党要求和怀柔区域发展实际比较贴近的6期课程；分类培训则按照不同工作岗位和工作性质分3个专题班分别进行。

三是实施分类教学，切实增强培训实效。分类培训按照领导干部的工作岗位和工作性质，分党的建设、行政管理、社会服务和管理三个专题班，实施小班化教学，分别选调党务正职、行政正职、社会服务和管理类正职参加，每个专题班的时间为1天。为充分利用培训资源，在分类培训期间，还根据需要，进一步拓展了参训范围，选调了部分相应领域的主管副职随班参学。如，党的建设专题班选调镇乡党委副书记、组织委员和区直单位主管政工副职参加；行政管理专题班选调农工委、住建工委、市政市容工委系统行政副职参加；社会服务和管理专题班则选调社会工委、街道副职参加。通过随班参训，帮助副职领导干部进一步开阔眼界、提升能力、推进工作。