为进一步改进和完善选人用人机制，落实全面从严治党这个主线，通州区以最讲认真的要求，拧紧干部选拔任用工作中的每一颗“螺丝钉”。

坚持正确用人导向，确保旗帜鲜明不偏差。始终坚持德才兼备、以德为先的原则和“好干部”20字的标准，推进干部选用工作。注重选拔基层一线的干部，把是否具有基层工作经历作为选拔任用领导干部的重要资格条件，对具有基层一线工作经历、长期在基层艰苦岗位的干部优先提拔使用。注重选拔基层工作经历丰富、经过多岗位锻炼和重大考验的干部，特别注重选拔那些熟悉农村、了解农村、与农民群众有深厚感情的干部到乡镇任职，努力形成“一线出干部”的用人导向。2014年，全区共提拔具有乡镇工作经历的干部12人，占总数的71%。

改进选人用人方式，确保关键环节不松懈。为防止出现“带病提拔”、“带病上岗”等问题，抓好关键环节作为聚焦点、着力点。重点发挥基层党委（党组）的领导和把关作用，要求各单位在报送拟提拔或重用人选时，必须对其廉洁自律情况严格审查，并作出结论性评价。研究起草《关于进一步规范党组织和领导干部个人向区委推荐处级领导干部人选工作的意见》，坚持“谁推荐、谁署名、谁负责”，为选人用人问题倒查、责任追究提供依据，同时，加大个人有关事项报告抽查核实力度。采取凡提必查的方式，对拟提拔人选、转任重要岗位人选进行逐个核实，并对存在问题没有搞清、疑点没有消除的干部，坚决不予提拔使用，切实避免有硬伤的人蒙混过关。

提升识人用人水平，确保掌握情况不遗漏。针对干部考核评价容易出现的失真、失实等问题，重点创新考评方式，加大重平时、看一贯的考察力度，近距离、多角度了解掌握干部情况。一方面，建立干部工作联动机制。定期与区级领导、区内有关部门和单位以及部内相关科室进行沟通，通过个别访谈、召开联席会议等方式了解干部的工作和日常表现。另一方面，建立干部工作联系基层机制。组工干部每人定点联系1-2个乡镇街道，每月到基层了解情况、指导工作。同时，由区委组织部主管领导带队，以“拉家常”的形式，不定期与各单位领导干部谈心谈话，全面掌握干部表现，为考准考深考实干部、选准用好人奠定基础。