门头沟区坚持把选调生队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部的源头工程，统筹抓好选育管用工作，努力打造党性意识强、群众感情深、基层经验丰富的选调生队伍，为地区长远发展积蓄后劲。

坚持教育为本，夯实成长成才基础。强化“政治素质”，坚持把选调生培训纳入全区干部教育培训计划，2018年以来，共开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等政治理论专题培训10余期；深入挖掘并用好地区红色历史和基因根脉，深入开展“传承红色基因，牢记初心使命”“走京西古道，观历史变革”等主题党日活动，引导选调生补钙培元、立根固本，增强其知家乡、爱家乡、建家乡的责任感和使命感。强化“精准滴灌”，组织选调生集中开展40学时的岗前培训，并精选业务骨干进行“一对一”帮带，打牢工作基础；按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，大力实施选调生专业提升工程，近三年，开展“生态环境建设”“创建全国文明城区”等专题培训20余期，不断提升选调生的专业素养。

坚持实践提升，把好培养历练路径。突出基层磨砺，坚持选调生到基层培养锻炼的方向，有计划地安排全区78名选调生到村、社区任职，促进其了解民情、扎根基层；围绕全区中心工作,抽调选调生参与低收入增收帮扶、险村搬迁改造、镇域“十三五”规划起草等重大任务，引导选调生在墩苗历练中开阔视野、增长才干。突出能力所长，广泛开展精准帮扶方案设计大赛、诗歌创作大赛、辩论赛等活动，并鼓励支持选调生开发农产品电商销售和旅游宣传微信平台、成立个人工作室，积极搭建展示能力才华的平台。

坚持严管厚爱，激发干事创业活力。精细“管”，实行选调生定期谈话汇报、年度考察评价等制度，加强动态跟踪管理，并将考核结果作为进一步使用的重要依据；定期开展选调生座谈会和实地走访慰问工作，加强日常联系和关心关爱，帮助选调生融入基层、服务基层。2011年以来，累计开展选调生谈心谈话400余人次，为选调生送去棉被、电暖器40余套。重点“用”，坚持把选调生的选拔使用纳入干部队伍建设规划通盘考虑，择优选拔一批选调生纳入全区优秀年轻干部人才库进行重点培养，并对经过实践检验、表现突出、具有发展潜力的，根据工作需要和个人条件，优先选拔使用。2011年以来，共有49名选调生被提拔到科级岗位任职，10人被中央、市级机关选拔录用。