按照《北京市贯彻〈2013—2017年全国干部教育培训规划〉实施意见》要求，为有效加强中青年干部队伍建设，近日顺义区制定《顺义区战略后备人才培养工程实施办法（试行）》，在全区范围内启动“双百”培养工程，创新推进战略后备人才储备。“双百”培养即选拔优秀年轻干部赴国内知名高校在职攻读硕士或者博士学历学位，培养百名研究生；鼓励基层干部立足本职岗位和专业特长考取有关专业技术资格，培养百名专业型干部。

注重与干部队伍建设实际相结合。一是拓宽参训人员范围。党政机关、事业单位副科级及以上领导岗位或区属企业中相当职级，年龄在40周岁以下，政治素质高、工作成绩突出、有较大培养价值和发展潜力，通过资格审核均可报名，其中副处级及以上领导干部年龄放宽至45周岁，为更多中青年干部成长成才创造公开平等机会。二是充分发挥基层单位推荐选拔作用。培养工程启动初期，基层单位重点做好调查摸底和组织报名两项工作，一方面核准已取得研究生学历学位证书或已获得中级及以上专业技术资格人员情况，另一方面单位领导班子依据单位实际情况集体研究拟推荐参加培养工程的人员。三是突出区委组织部全面培养。对已取得或通过培养工程取得研究生学历学位证书或高级专业技术资格证书的干部，经单位推荐、组织考察程序，纳入全区战略后备人才库，依据干部所学专业，通过岗位交流、挂职锻炼、参与重点工程等形式进行重点培养和有针对性的选拔任用。

注重与全区经济社会发展实际相结合。一是明确培养目标。百名研究生培养项目，旨在提高干部队伍学历水平和实际工作的理论水平；高级专业技术人才培养项目，旨在提升干部队伍的专业领域工作能力。二是遴选优质培训资源。本着“贴近本职工作、保证培养质量”原则，明确在京“211高校”为指定报考院校，高级专业技术资格为专业型干部培养平台，鼓励学员按照“学用一致”要求参加学习、备考和培养。三是指定参训方式。把组织培养要求和个人成长意愿有效结合，要求学员在职参加学习，把在职进修与解决工作中的实际问题相结合，最大限度克服工学矛盾问题，更好服务全区经济社会建设。

注重充分调动青年干部参加培养的主动性。一是营造良好氛围。按照培养要求，符合条件的干部需要自行向所在单位提出报名申请，自行选择培养项目和培养方向，通过这种自主申报的方式在全区营造青年干部勤学、乐学的氛围。二是强化自我管理。培养工程历时两到三年，且学习要求严格，需要参加培养的干部能够较好的督促、管理、约束自己，在规定时间内按照要求完成学习任务获得有关证书。三是实行费用分担。为鼓励干部积极参加培养，对通过培养纳入战略后备人才库的干部，按培训费总额的80%予以资助，做到“费用分担、务实高效”。