为推广中关村人才管理改革试验区的建设经验，东城区人才工作领导小组在市人才工作领导小组的指导下，立足区域发展功能定位并结合产业特色，研究制定了《关于东城区建设文化人才管理改革试验区的实施意见》。

《实施意见》围绕推动文化创新特别是文化创意产业及文化人才发展，提出率先在东城区建设“文化人才高度聚集、文化产业高度发达、文化创新高度活跃的文化体制改革先行区、文化人才管理改革试验区”的战略目标，计划到2020年底，引进10位有国际影响力的文化领军人才，聚集100个创新创意能力突出的文化创业团队，培育1000名具有发展潜力的青年英才，形成人才荟萃的生动局面。

立足按图索骥，细化四类支持对象。深入调研全国、全市文化产业发展趋势，结合区域文化资源和发展特色努力为文化人才“画像”。一是国际国内某一文化领域内的带头人及其团队，拥有市场前景广阔的文化成果；二是拥有独立自主知识产权或掌握核心技术，技术成果国际先进、国内领先，具有市场潜力并进行文化产业生产的人才；三是具有海内外自主创业经验，熟悉相关文化产业领域，能带团队、带项目、带技术、带资金来（在）区投资创业的人才；四是在弘扬传统文化特别是非物质文化遗产方面做出突出贡献的文化名家大师、代表性传承人及其团队。

加强顶层设计，明确六项主要任务。坚持规划先行，立足打造科学规范、运行顺畅的“三个高度”管理改革试验区，明确提出六项重点工作。一是加快引进和培养文化名家大师、领军人才，支持高等院校、职业院校与文化企业联合建设文化人才培养基地，营造文化产业发展良好氛围；二是加快推动文化产业的发展繁荣，打造文化旗舰型企业，推进国际版权交易中心、中国体育产业产权交易中心等一批重点项目建设，建立起一套相对完善的文化交易系统；三是加快实现科技创新与文化创新的高度融合，依托国家级科技和文化融合示范基地，在试验区布局和优先支持一批国家级和市级文化、科技高度融合的战略性新兴产业重大工程和项目；四是加快建立与国际接轨的文化金融合作体系，实现文化产业与资本市场的对接，形成政府资金引导、社会资本参与、文化资源优化配置的投融资格局；五是率先推动文化体制改革，推进国有文化领域体制改革，支持已改制单位建立现代企业制度，分类推进文化事业单位改革；六是加强文化人才的服务与管理。创新文化人才服务机制，整合人才公共服务资源，吸引聚集一批优质人才服务中介机构，构建专业化、国际化的人才市场服务体系。

强化精细管理，提供三类政策支持。针对四类人才和六大任务，制定了促进人才集聚、鼓励创新创业、综合保障服务3大类共13条、33项创新政策，主要涉及文化人才及其团队引进和培养、创新创业服务载体建设、金融支持、财政激励、知识产权交易、职称评定、子女教育等方面。致力于最大限度吸引和留住文化人才，激发文化人才创新创业活力，引领和带动文化产业快速发展，推动首都文化事业大发展大繁荣，提升首都文化软实力，助推中国特色世界城市建设。