全市组织工作会强调要着力建设一支与实现“两个一百年”奋斗目标相适应、与首都地位相匹配的忠诚干净担当的高素质干部队伍。延庆区认真学习贯彻这一精神，聚焦冬奥会世园会筹办和践行生态涵养发展战略，落实五项举措，提升干部队伍建设的质量和水平。

（一）坚持政治标准，做到“首关不过、余关莫论”。坚持把“两个坚决维护”“三个一”“四个决不允许”作为选人用人的政治标尺，通过集中轮训、专题培训等形式，教育引导党员干部始终用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践。坚持区领导联系基层、组织部机关干部下基层等制度，重点了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，充分发挥党组织的领导和把关作用，确保在选人用人上始终突出政治过硬。

（二）坚持全域培养，做到“系统全面、补短强弱”。实行干部能力素质分层分类考评机制，定期组织班子成员、中层干部、一般干部开展政治理论和业务知识测评，建立干部能力素质档案。继续办好区级党校专题班、清华大学研修班、世园大讲堂等培训班次，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部教育培养全过程。完善干部到基层培养、在基层成长、从基层选拔的工作机制，有针对性地安排年轻干部在赛会筹办一线扛重活、打硬仗，磨练过硬本领。

（三）坚持精准科学，做到“立体识人、辩证识人”。完善“长期跟踪考察”“经常随机考察”“任前重点考察”相结合的考察识别体系，通过蹲点调查研究、专项工作督查、大项任务考核等方式，拓宽了解考察干部渠道，确保考准察实干部的政治素质、业务水平和担当精神。坚持把干部在困难逆境、挑战考验、重大关头、关键时刻的表现与干部一贯表现结合起来，作为干部选拔任用、考核奖惩的重要依据，做到立体识人、辩证识人。

（四）坚持事业为上，做到“人岗相适、人事相宜”。定期开展处级领导班子和领导干部分析研判，强化岗位需求分析，建立干部专业特长、工作经历“数据库”，实行“一岗多备”的干部分类储备管理机制，坚持从符合条件的人选中看谁更优秀、从优秀人选中看谁更合适，提高干部选任适配度。建立干部交流轮岗机制，重点将经过脱贫攻坚一线、重点工程前沿、改革工作专班和急难险重任务历练的优秀干部选拔到筹办绿色发展大事重要岗位，真正把贯彻落实能力强、敢抓敢管、攻坚克难的实干型干部重用起来。

（五）坚持严管厚爱，做到“从严从实、关心关爱”。落实从严管理监督干部各项要求，加强日常管理监督，探索实行“家访制”，规范完善提醒、约谈、函询、诫勉工作机制，筑牢干部监督第一道防线。落实领导干部谈心谈话制度，通过组织和人文关怀，消解工作压力，提升工作动力。完善及时奖励政策和容错纠错机制，支持鼓励干部真干事、能干事、干成事，宽容干部在改革创新中的失误，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激发改革创新活力和干事创业激情。