通州区委组织部高度重视，迅速部署，严格按照市委组织部工作要求，与区人力社保局通力协作，积极组织指导全区各处级单位，以高标准、严要求推动工作落细落实，顺利完成通州区2018年公务员信息更新采集和干部统计工作。

统一思想，提高工作标准。将“副中心标准”贯穿统计工作始终，在深入总结2017年公务员信息采集和年度统计工作的基础上，充分利用现有公务员数据，结合2018年工作情况和要求，采取“三步走”方案，确保工作稳步开展，落到实处。第一步，积极做好前期准备工作，与区人力社保局建立工作同步和信息互通机制，全面统筹推进，及时沟通进度，同时指定人员负责，要求“一包到底”，确保专人专责。第二步，全面梳理基层信息采集和统计单位情况，实现“一单位一账户”，层层压实责任，确保应统尽统。第三步，明确方法保证数据质量，通过抽取干部人事档案与采集信息比对进行自查自纠，与区人力社保局开展验收对接会进行互补互查，全区各相关单位分别对信息采集数据和统计数据进行反复校验完善，确保见数见人。

快速部署，加强工作培训。针对不同阶段的工作情况，分别召开工作部署暨培训会，对数据迁移、报表生成等工作进行现场操作演示，并制作下发演示视频、填写说明等多类参考材料，确保各单位有效掌握基本技能和总体要求，并重点针对个别单位存在的变动幅度大、业务不熟练等特殊情况，多次开展一对一的业务培训。及时总结经验，创新工作方式，在开展公务员信息更新采集工作阶段，采取上机培训和集中会审的方式，与统计工作紧密衔接，集中开展信息完善和数据校核，及时梳理解答共性问题，有力解决疑难情况，确保各单位“齐步走”不落队。

严格把关，明确工作要求。为进一步规范工作，确保成效，在统计过程中注重把好三道关卡。一是严把时间关。制定工作计划，细化工作进度，将时间作为衡量工作成效的重要前提，要求各单位严格按照时间节点开展工作，并在规定时间内对各单位形成数据进行审核汇总。二是严把标准关。采取系统校验与人工核对相结合，通过将采集数据生成的基本情况表进行逐项反查，将年统报表与采集数据所生成表格进行一致性核对，要求各单位所报送的公务员统计数据与公务员信息相一致，确保生成数据准确规范。三是严把保密关。在开展工作中，要求对外不提供、不泄露，内部管理不随意扩大权限，公用电脑及时清除数据，切实强化保密意识，确保采集数据的安全性。