丰台区财政局“三突出”提升干部教育培训质量
文章来源：广州市基层干部教育培训中心网 作者：丰台区委组织部 发布时间：2018-12-20
丰台区财政局以建设“信念坚定”“为民服务”“勤政务实”“敢于担当”“清正廉洁”的干部队伍为出发点，不断提升干部教育培训工作质量，使干部教育培训工作更加科学化、制度化、规范化。
一是培训内容突出“准”。结合财政工作需求，坚持精准培训和需求导向，邀请第三方公司对全局79名45岁及以下的在职干部进行能力素质评估，整个过程包括资料研究、前期访谈、笔试、心理测验、出具报告五个环节，根据不同干部特点，找准症结对症下药，分类开展专题培训，有针对性地帮助干部弥补知识空白、经验盲区、能力弱项。
二是培训形式突出“活”。在传统教学的基础上，不断丰富培训形式，灵活运用体验式、交流式、考察式等方法，借助外力，采取“请进来”和“走出去”、“理论教育”和“交流式教学”相结合等教学方式。持续四年举办我的业务我来讲活动，在邀请专家、市局处室领导授课的同时，动员各科室一把手或业务骨干结合工作实际开讲，让全局上下互联互通，业务科室互学互评，干部之间互补互比。2018年共组织培训33次，其中局内培训14次，局外培训19次。
三是培训效果突出“实”。加强培训效果的实用性和可操作性，通过问诊教学，对课程设置、组班模式、师资聘请等广泛征求学员意见，及时调整培训“菜单”，突出学员主体地位，有效激发干部热情。培训后自我检视，以结业考试、发放调查问卷等形式全面了解培训效果，将其作为下一次开展培训工作重要参考。
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