通州区认真贯彻落实全国、全市组织工作会议关于做好年轻干部工作重要讲话精神，统筹开展年轻干部工作，强化培养锻炼，优化年轻干部成长路径，积极为年轻干部搭建实践锻炼平台，全力打造一支符合副中心建设近期需求和长远战略需要的优秀年轻干部队伍。

双向挂职取真经。以市直部门的工作专班为基础，突出顶层设计，做好摸底调查，持续开展市区两级对口部门双向挂职工作，先后两批选派26名优秀年轻干部到市级相关部门进行挂职锻炼。通过从区财政局、发改委等重点部门的重点岗位，重点选派年轻干部到市级对口部门挂职，促进市区两级部门工作更加有效对接，为年轻干部熟悉上级部门工作，助推副中心建设提供重要平台。有利于年轻干部深入学习市级部门先进的工作理念和成功经验，在短时间内快速提升自身理论水平和业务能力，在实践中不断开阔视野、提高站位，发现差距、补足短板，全面增强建设副中心的能力和素质。

对口帮扶练本领。坚持在重点工作、重大项目中培养年轻干部，在基层一线和困难艰苦地区锻炼年轻干部，注重选派年轻干部到内蒙古等条件艰苦地区参与扶贫协作工作，进行对口帮扶挂职。坚持以事择人、人事相宜的原则，立足科学精准，结合受援地的实际需求，积极为年轻干部搭舞台、压担子，大力选派政治素质好、业务能力强、基层工作经验丰富的年轻干部，到脱贫攻坚的主战场充分发挥自身优势、贡献力量，在推进帮扶协作工作中不断积累经验、锤炼本领。

区内挂职增才干。开展年轻干部集中调研走访，发现储备一批优秀年轻干部，建立全区优秀年轻干部人才库，有计划、有重点地选派区直机关事业单位科级年轻干部，到区内乡镇、街道进行挂职锻炼。将年轻干部区内挂职工作与“街乡吹哨、部门报到”工作有机结合，选派16名长期在区直机关工作的年轻干部到乡镇、街道挂任行政助理职务，进一步加强区直部门和乡镇、街道之间的联系与对接，提升基层工作质量和服务水平。帮助年轻干部在实际工作中弥补经验盲区，提高做好群众工作和处理复杂问题的能力，更好地服务副中心建设。