为深入贯彻习近平总书记扶贫开发战略思想和脱贫攻坚决策部署，按照北京市和平谷区扶贫协作和支援合作工作要求，平谷区委组织部立足对口协作地区党政干部培训需求，从培训方案、培训内容、培训方式等方面精准发力，全面提升干部能力素质，为当地打赢脱贫攻坚战提供支持。

一是注重个性定制，精准谋划培训方案。采取实地踏查、电话网络沟通等方式，主动与受援地组织部门对接问需，共同研究制定教育培训计划。抓好“插班生”，将受援地干部培训需求与平谷区年度干部教育培训计划进行比对，选出符合要求的10个班次，安排对口协作地区110名干部与本地干部共同培训。开设“专题班”，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，组织54名对口协作地区干部进行专题培训。组建“送教团”，针对新疆洛浦县无法抽调干部赴京培训的实际情况，邀请专家学者和理论素养高、业务能力强、有较强授课能力的领导干部，赴当地进行送教培训，计划培训1500人次。

二是注重按需施教，精准设置培训内容。紧扣干部在工作中需要什么样的能力、掌握什么样的本领、用到什么样的技能、吃透什么政策文件等，有的放矢地制定教学内容。加强理论武装，帮助干部准确把握中央关于脱贫攻坚决策部署和政策要求。强化专业能力提升，邀请天津南开大学、北京农学院、北京市农业技术推广站等高校、科研院所专家学者，围绕经济协同、农业产业发展、农村基层治理等内容进行辅导授课。突出拓宽思路，运用平谷区在党建引领基层治理、精准脱底、农村产业发展等方面经验做法进行传道解惑，为干部指导推动本地区脱贫攻坚工作提供帮助。

三是注重培训实效，精准确定培训方式。采取课堂教学与现场教学相结合方式，在专家讲授的基础上，组织学员到部分致富项目和新农村建设典型进行实地参观考察，开阔视野；搭建交流研讨平台，结合对口协作地区干部不同类型，邀请区内相关部门领导干部、镇村主要负责人、第一书记以及部分参与扶贫实践的企业负责人进行分组研讨，推进干部人才相互学习借鉴，有效引导学员多听、多看、勤思，确保学员能够“听得懂、带回去用得上”。