门头沟区严格落实中央、市委关于新时代激励干部新担当新作为的要求，结合实际制定出台《关于激励干部新时代新担当新作为建立容错纠错机制的办法（试行）》，通过正向激励、教育培养、容纠并举，进一步把导向“立起来”，把旗帜“竖起来”，把要求“亮出来”，把程序“晒出来”，着力解决动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”、能力不足“不会为”等问题，激励广大干部担当作为。

注重正向激励，激发干部“想作为”的热情。把好“方向盘”，坚持事业为上，统筹提出以“团结统一、红色传承、向善尊贤、三严三实、互勉包容”为主要内容的干部队伍建设原则，不断深化“四重三严一加强”的干部选任导向，2017年以来,提拔使用的处级干部中有基层一线工作经历的占56.9%。用好“指挥棒”，着力构建综合考评体系，坚持平时考核、年度考核、专项考核相结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督结合起来，形成激励约束的鲜明导向。2017年以来，51名实绩突出、群众公认的干部得到提拔。建好“大本营”，深入推进组织部门“三个之家”建设，落实职务与职级并行、休假、体检等制度，加大对重要岗位干部的谈心谈话力度，2018年以来，累计开展谈心谈话200余人次；在全区“周末大课堂”中开设“领导者心理疏导与压力调适”等3期心理辅导讲座，着力提高干部心理健康素养。

注重容纠并举，强化干部“敢作为”的担当。合理划定容错界限，严格落实“三个区分开来”要求，明确了在落实上级决策部署过程中，因政策界限不明确，在创造性开展工作中出现一定失误或错误的；在城乡规划建设、生态环境保护等重点工作和专项行动中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或错误等8种容错情形，切实为干部干事创业保驾护航。精准认定容错事项，建立“四看”“五听”工作法，即看干部履职行为的动机、政策、程序、后果，听本人、群众代表、服务对象、利害关系方、专业第三方组织意见建议，加强对失误错误的甄别，做到撑腰不放水。及时防错纠错，通过健全完善决策程序、加强过程督导、开展警示教育等措施，进一步加强事前预防、事中纠错、事后警示；建立澄清保护机制，对被诬告、诽谤的干部，在查清事实后，及时澄清正名，切实消除干部“后顾之忧”。

注重教育培养，提升干部“会作为”的能力。突出党性教育锤炼，深挖地区红色资源，以“不忘初心、牢记使命”为主线，打造“四个模块”现场教学，引领干部感知初心、再悟使命，践行初心、勇担使命，坚守初心、忠于使命，不忘初心、传承使命；实施“六个一”红色教育工程，形成了“主题鲜明、架构合理、交融互动”的京西特色红色教育课程体系，切实增强干部知家乡、爱家乡、建家乡的责任感使命感。突出专业能力提升，聚焦首都城市战略定位和地区功能定位对干部能力素质提出的新要求，充分发挥全区党建大培训体系作用，统筹开展党的建设、经济发展、社会治理等专业领域能力培训，并推行“高校+党校+异地+驻村”的培训模式，组织干部到浙江等地学习绿色发展先进经验，到深山区的低收入村与村民同吃、同住、同劳动，增强干部“善为”“会为”的能力。突出实践墩苗历练，坚持把基层一线和重点工作作为培养锻炼干部的主阵地。2017年以来，有针对性地选派300余名缺乏一线锻炼的干部到棚户区改造、拆除违法建设等重点工作中“墩苗”，有计划地安排100余名干部到创建全国文明城区、区委巡察等重点岗位历练，进一步砥砺品质、提升能力。