全市组织部长会议把“培养党员干部斗争精神和斗争本领”作为今年组织工作五件大事之一，对新时期干部组织工作提出了更高标准和更严要求。门头沟区严格落实会议精神，紧紧围绕落实首都城市战略定位和生态涵养区功能定位，以推动全区“三四三三”工程为抓手，树牢鲜明导向，健全工作机制，创新工作载体，着力培养干部的斗争精神、切实增强干部的斗争本领。

打牢思想根基，厚植斗争底气。树牢“选任导向”，严把新时期好干部标准和“四个不让”要求，坚持地区“二十字”干部队伍原则，深化“四重三严一加强”选人用人导向，加强对区委“激励干部担当作为建立容错纠错机制办法”的宣传引导和执行落实力度，进一步把敢于斗争、善于斗争的风向标亮出来、树起来。强化“补钙壮骨”，坚持以继承红色革命基因、发扬红色奉献传统、迸发红色时代动力为主线，深入打造“红色门头沟”党建品牌，完善“一个主题+四个模块+六大支撑”党性教育体系，组织开展“牢记初心使命，践行雷锋精神，创建文明城区”实践活动，教育引导党员干部保持敢于斗争的风骨、气节、操守、胆魄。

突出知事识人，激发斗争精神。用好考察考核“指挥棒”，把是否敢于直面矛盾、敢于较真碰硬、敢于尽责尽力、敢于善作善成作为考察识别干部的重要方面，完善领导干部典型案例收集机制，着力发现选拔攻坚克难的“闯将”“尖兵”；成立区委综合考评委，并配强人员力量，进一步完善干部考核评价机制，加强考核结果运用，激励干部担当作为、奋勇争先。严格管理监督“硬约束”，坚持把功夫下在平时，把了解干部在发扬斗争精神方面的表现作为区委巡察、选人用人检查和日常监督的重要内容，加强与纪检监察、审计等部门的协调配合，完善干部履职“负面清单”，开展干部不担当不作为、“混基层工作经历”情况专项检查，促使干部敢于担当、善于斗争。

坚持知行合一，锤炼斗争本领。抓好“专业能力提升”，聚焦新时代新思想，制定全区“新时代干部教育培训工作实施意见”，深化干部教育培训改革，提升教育培训的针对性、实效性；以增强八个方面执政本领为重点，大力实施“社会治理、文化创新”等16期专业能力提升班，统筹推进全年230期区级重点培训项目，帮助干部提高政治能力、掌握制胜本领。加强“实践墩苗历练”，坚持把改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿作为锤炼干部斗争本领的主阵地，有组织、有计划地把干部放到地区“三四三三”工程的生动实践中接受磨砺，并坚持开展“驻村研学”、选派第一书记等工作，推动干部在基层一线经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，保持斗争精神、增强斗争本领。