近年来，海淀区委组织部聚焦落实市委市政府“四个街道”建设要求，结合区委“两新两高”战略，大力选配善于谋事干事、长于运用科技手段、勇于探索新路径新方法的干部，努力建设一支忠诚干净担当的高素质街道干部队伍。

注重配强党政“一把手”。坚持好中选优、优中选强原则，选拔政治素质过硬、能够掌控基层局面、善于谋划和推动事业发展、注重服务联系群众、示范作用强的领导干部担任街道党政正职。通过列席会议、“一把手”访谈等措施，持续关注双正职磨合情况，努力做到知识能力相长、经历经验互补、性格气质相容。近三年，对全区19个街道党政正职调整43人次，其中新提拔担任街道党政正职11人，平级交流、转任共32人次。

注重选优领导班子。树立重基层、重实绩、重担当的选人用人导向，优先提拔使用扎根基层、苦干实干、成绩突出的干部担任班子副职。近三年，25名街道一线干部提拔担任街道副职，从街道选拔4人到区属其他班子任职。紧紧围绕落实“两新两高”战略，建设具有全球影响力的科技创新中心核心区，运用谈心谈话、走访调研、教育培训等方式，加强班子综合分析研判。近三年，选配熟悉科技创新、社会治理、城市管理、民生保障、综治维稳和具有国际视野的干部71人次担任街道副职。

注重提升干部能力素质。发挥区委党校主渠道作用，重点开办经济发展、科技创新、生态环保、街区规划、城市管理、安全生产等领域的专题培训班，瞄准街道干部知识空白、经验盲区、能力弱项，不断提升街道干部专业化水平。将街道作为发现培养年轻干部的重要阵地，通过调研发现储备了一批优秀年轻干部。目前选派12名优秀年轻干部到重大活动服务保障、巡察、信访、城管等市区级重点工作中进行墩苗历练。

健全完善街道干部激励机制。进一步精简规范对街道工作的考核，不断为基层“减负”。加大对街道在年度绩效考核奖励中的倾斜力度。落实职务职级并行制度，为街镇300余名干部落实政策。实施容错纠错机制工作意见，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的街镇干部撑腰鼓劲。开展干部年休假、健康体检、生日慰问等工作。选树20名街道干部作为《初心不忘怀 担当正其时》的先进榜样。选树中关村街道王建锋同志为“新时代新担当新作为”主题宣讲代表之一。