10月26日，东城文化人才（国际）创业园正式开园，同时举办开园后的首场活动——“东城文化人才评价标准发布暨2015‘文化+’创业大赛投资签约活动”。市委组织部副部长闫成，市人力社保局副局长张祖德，市劳服管理中心主任王岚，区领导杨柳荫、张家明、吴松元、朴学东、宋甘澍出席活动。

活动现场，与会领导参观了创业园主题展览及东城优秀文化人才创业项目展示，并向2015“文化+”创业大赛的获奖选手进行了颁奖。投资机构代表与获得风险投资的优秀创业项目现场签署了投资协议。

吴松元代表区人才工作领导小组办公室正式发布了东城文化人才评价标准，并介绍了东城建设市级文化人才管理改革试验区的整体情况和建设东城文化人才（国际）创业园的相关情况。创业园是东城推进市级文化人才管理改革试验区建设的重要支撑项目，将搭建文化人才高端服务平台、文化人才交流平台、文化人才创业孵化平台和文化与资本对接平台。计划三年内运营面积达到2-3万平米，成功孵化创业企业100家以上，每年服务文化人才5000人次以上。东城文化人才评价标准是东城与北京大学文化产业研究院合作研究制定的，包含38个具体评价指标，将作为东城未来引进、培养、激励文化人才的一个重要参考。

闫成同志对东城人才工作给予充分肯定。他指出，东城区委区政府高度重视文化人才管理改革试验区建设，充分发挥东城文化底蕴深厚、文化资源丰富、文化产业发达的优势，加大力度推进文化人才发展和文化体制改革，开展了一系列探索创新工作，为进一步完善人才评价机制、健全人才创新创业服务体系等奠定了良好基础。他希望东城人才工作制定实施更积极、开放、有效的人才政策和人才工程项目，用更科学的人才评价方式认定引进大批国内外高层次文化人才，充分激发人才活力；在京津冀人才一体化发展上探索文化人才、技术、资金等资源服务首都、辐射津冀的有效举措；抓好一批人才创新创业支持平台建设，持续开展“创新创业服务团”等各类特色活动，不断提高文化人才发展服务保障水平；更加注重政治引领和政治吸纳，为党的事业团结凝聚更多文化人才，促进首都文化产业发展和文化事业繁荣。

杨柳荫同志在讲话中指出，北京市人才工作领导小组在东城建设市级文化人才管理改革试验区，既是对东城人才工作的充分信任，也为东城区的文化发展提供了新的机遇。当前，在京津冀协同发展的背景下，我们要进一步解放思想，充分利用东城得天独厚的文化资源，深入实施“文化强区”战略，加快推动试验区建设工作，实现文化大发展、大繁荣。第一，齐心协力推动试验区建设。全区各单位、各部门要坚持党管人才原则，增强工作合力，不断完善联席会议制度和分工协作机制。第二，进一步加大试验区政策创新力度。试验区的突破，首先要在政策上突破。要宏观统筹，加强顶层设计，研究制定人才发展政策。要以点带面，制定出台人才、文化、科技、商业、金融有效结合的突破性政策。要突出实效，重点抓好现有政策的细化和完善，确保各项政策落到实处。第三，进一步营造试验区人才发展环境。要深入宣传试验区的优惠政策和有力举措，大力宣传、奖励试验区内的各项重大创新成果和优秀人才，努力形成“创业光荣、创新可贵、创造无价”的社会舆论导向。