为深入贯彻落实《京津冀协同发展规划纲要》，全面推动区域人才信息共享、交流合作、联合培养，通州区委积极加强与天津市武清区、河北省廊坊市组织部门的沟通联系，大胆破题，启动三地人才战略合作，推动京津冀协同发展。

针对人才困境大胆破题实现突破。树立区域发展的主要动力来源是高端人才智力创造的意识，针对京津冀协同发展中人才没有流动起来，人才效应未实现最大化的问题，通州区委积极加强与武清、廊坊组织部门的沟通联系，大胆破题，率先启动三方人才合作的探索。今年5月，牵头召开了三地组织部门参与的区域人才合作座谈会，探讨受政策、市场等因素限制产生的问题，并就三地在人才引进、培养、布局和规划等方面可能开展的合作进行研讨。同时，重点协商建立“通武廊”人才工作联席会议制度等有关事宜，为深度合作奠定了基础。

打造“通武廊”人才合作新里程碑。一方面，以协议促合作。全力举办“通武廊”人才合作框架协议签订仪式暨人才合作论坛，与武清、廊坊正式签订《“通武廊”人才合作框架协议》以及《“通武廊”科技人才交流合作项目协议》、《“通武廊”青年创业人才培养交流项目协议》、《“通武廊”人才网站互联互通项目协议》等合作协议。另一方面，以理论促发展。三地协商以华夏国际人才研究院为依托，设立“京津冀（通武廊）人才发展研究基地”，聚焦“通武廊”人才合作，组织首都各界知名海归人士及相关领域专家学者，为三地开展人才课题研究、政策制定、体制机制创新等提供专业支持。

形成“近、中、远”三级发展目标。通州、武清、廊坊三地按照平等协商、合作共赢、资源共享的合作原则，全面加强区域人才信息共享、区域人才交流合作和区域人才联合培养。一是到2017年，建立运转协调的区域人才沟通机制，联合打造区域招聘会、人才论坛、合作项目洽谈会等具有较强影响力的区域人才合作项目，初步形成“通武廊”人才合作品牌。二是到2020年，建立较为完善的区域人才合作机制，确立差异化的人才发展定位，搭建辐射三地的人才服务平台，建立相对统一的人力资源市场，初步实现整体联动。三是到2030年，建立政策均衡、产业协同、创新要素流动、人才交流密切、市场化程度较高的区域人才发展新格局，辐射、带动周边其他地区人才发展。