近年来，延庆县坚持党管人才原则，构建“四个体系”，改进党管人才的方式方法，为全面建设绿色北京示范区和美丽延庆、助推一系列绿色发展大事提供人才智力支撑。

构建组织领导体系，把握人才队伍建设方向。探索建立运行合理的组织领导体系，加强人才工作统筹和宏观管理。一是建立领导机制。不断调整充实以县委书记为组长的人才工作领导小组，加强对人才工作的宏观指导，将工作重点集中到总揽全局、抓大事和建设延庆人才工作品牌上来。二是健全运行机制。完善人才工作信息交流和协调磋商机制，加强对重大工作问题的研究和督办；建立县委常委会定期听取人才工作汇报的机制，每年至少听取一至两次专项汇报，研究部署人才工作。三是整合工作资源。发挥组织部门牵头抓总作用，制定年度重点人才工作安排，充分调动职能单位开展人才工作的积极性，整合妇联、团委、科协等社会组织的资源，作为责任单位加强妇女人才、青年英才和科技人才的开发培养，确保广大人才团结、凝聚在县委周围。

构建政策制度体系，提升人才工作整体效能。加强人才发展政策创新，着力构建与绿色发展相适应的人才管理、人才培养和人才引进政策体系。一是坚持党管人才。出台延庆县《关于进一步加强和改进党管人才工作的实施意见》，明确重点工作任务，健全工作职责框架，强化服务保障措施，完善党管人才工作格局和工作机制。二是培养开发人才。抓好《延庆县优秀人才选拔、培养和管理办法（试行）》落实，不断提高关于人才选拔培养、评价发现和激励保障等工作的规范化水平。三是吸引集聚人才。服务筹办世园会、申办冬奥会等绿色发展大事和民生事业进步，研究制定《关于引进高端紧缺人才的意见》和农业、旅游、教育、卫生等重点领域引才专项办法，每年定期编制发布人才需求导向目录，重点吸引旅游休闲、文化创意、园林园艺、项目设计、教育医疗等方面的高端紧缺人才，着力构建立足高端、服务大局、聚焦发展的综合性引才引智政策体系。

构建项目支撑体系，统筹推进人才队伍发展。采用项目化管理的方式，推进人才事业规划落实，初步形成了以人才规划为统领、以人才工程为依托、以人才项目为支撑、以人才资助为保障的规划落实机制。一是坚持高端示范。滚动实施两年为一个培养周期的“绿色北京示范区优秀人才梯队建设项目”，对20名学科带头人、50名拔尖人才和100名中青年骨干进行提升培养，培养对象发表论文、报告226篇，科研成果17项，获得市、县奖励32项，引领区域人才培养。二是抓好精品项目。每年由重点人才工程牵头单位启动实施5-10个精品人才项目，先后实施了拔尖专业技术人才培养项目、“县景合一”旅游产业人才培养体系建设项目等，逐步构建精品人才项目体系。三是做好品牌工程。深入实施延庆县农村实用人才开发培养“1+1+X工程”，不断丰富内涵和外延，完善“一三三三”培养开发模式，采取组织化、团队化等培养形式，打造人才培养品牌项目。

构建服务保障体系，优化人才成长发展环境。整合利用多方面资源，拓宽人才成长渠道，为人才开发培养、发挥作用提供支持和帮助。一是建设平台。积极利用社会智力资源推进人才开发培养，落实与北京林业大学、北京第二外国语学院等高校战略合作框架协议；协调北京农学院在四海镇建立“农业科技综合服务试验站”，加强人才开发培养和农业产业发展，打造政产学研用新平台；县教委、旅游委等单位分别与高校专家教授建立了合作帮扶关系。二是加大投入。县财政2014年共投入资金1000余万元，用于购买智力服务、发放引才补贴、开展人才资助和本土人才深度培养提升等方面。三是关心关爱。落实县级领导联系优秀人才制度，经常听取人才的意见和建议；定期组织人才健康体检、开展联谊活动。加强对人才典型事迹宣传，表彰奖励有突出贡献的人才，激发人才的积极性，营造鼓励人才成长发展的良好社会氛围。