近日，延庆县出台了《关于引进高端紧缺人才的实施意见》，制定多项计划，创新多项机制，在京津冀协同发展和疏解菲首都功能中，千方百计争取和引进延庆发展需要的高端紧缺人才，补齐发展短板，增强区域内生动力。

搭建平台，筑巢引凤。一是坚持以业聚才。以打造“生态文明先行示范区”为目标，通过筹办2019世园会和2022年冬奥会;主动承接中心城区疏解任务，引进高端产业项目；推动实施“延怀河谷”葡萄及葡萄酒产区规划、筹建发展马铃薯产业基地等重点任务，为高端人才施展才华、建功立业搭建平台；二是坚持精准引才。围绕办好2019年世园会和2022年冬奥会等一系列绿色发展大事，重点引进城市规划、园林园艺和休闲旅游等领域高端紧缺人才；三是坚持留住人才。重点引进具有较强创新能力和发展潜力的中青年人才，使他们在长期的干事创业中培养感情，扎根延庆。

广开渠道，多措并举。一是政策性引才。用足、用好、用活现行海外高层次人才引进、留学人员引进和非北京生源毕业生引进等人才引进政策，吸引各类高端紧缺人才；二是柔性引才。按照“不求所有，但求所用”的原则，采取岗位聘用、购买服务和技术入股等8种方式，引进高层次管理人才。完善重大科技项目联合攻关制度，以北京农学院与四海镇建成的“农业综合服务试验站”为带动，与高校、科研院所联建重点实验室和研究中心，集聚专技人才；三是志愿引才。与高等学校、社会团体、人才中介机构合作，吸引高校志愿者、社会志愿者、海归志愿者在一系列涉及绿色发展的大型活动举办期间提供短期服务。

资金扶持，激励创业。县财政每年设立1000万元人才发展专项资金，用于支持奖励高端紧缺人才。一是鼓励创新创业。对创业成效显着的团队和领军人才，分别给予500万和200万的一次性创业资助资金；二是发放特殊津贴。按不同层次标准发放每月1000元至3000元的特殊津贴；三是支持科研课题研究。对省（市）级和国家级研究课题，分别给予10万元和20万元的资助；对获得省（市）级和国家级奖项，且在县内实现成果转化的科研项目第一完成人，给予10万元和20万元的奖励；四是鼓励科研开发。对建立专家博士后科研工作站、重点实验室、工程技术研究中心、创业基地等人才储备载体的企业、园区，提供10-200万元的补贴资金。

服务保障，优化环境。一是优先解决落户。为提出落户申请的高端紧缺人才优先办理落户手续；二是完善住房保障。通过住房、购房补助、租房补贴或人才公寓四种方式提供住房保障；三是解决子女入学及配偶就业。对符合规定的高端紧缺人才随迁子女，安排就近入学，并依情况为其配偶解决就业；四是提供医疗服务。为高端紧缺人才提供优质医疗服务和每年一次免费体检。