海淀区拥有央属高校和科研院所众多、人才密集的资源优势，但由于体制机制限制，央属人才与高新企业技术进步和区域经济社会发展之间的联系不够紧密。为此，海淀区将“创新央地人才协同发展机制”列入2015年党的建设工作重点改革任务，创新央地人才协同发展机制，进一步整合人才资源，提升区域人才效能。

一是统筹各方，出台意见。经过深入调查和反复征求意见，海淀区委区政府联合市委组织部、市发展改革委等9家市级部门印发了《关于进一步促进海淀区央地人才协同发展的实施意见》（京海发〔2014〕14号）（以下简称《实施意见》），对我区进一步促进央地人才协同发展提出意见，通过建机制、搭平台，进一步释放央属人才活力，促进科技与经济紧密结合。文件重点解决五个方面的问题，一是争取部分高校院所开展体制机制改革试点，逐步突破专家人才走出大院大所的体制束缚；二是搭建央地人才协同发展平台，解决人才与企业信息不对称、对接机制不健全问题；三是促进央属高端人才（团队）带前沿科技文化成果落地并给予重点支持，增强区域发展对高校院所人才及科技文化成果的吸引力；四是利用好知名院校的理论优势和企业的实践经验，开展央地人才联合培养；五是依托央属单位优质资源加强区属人才队伍建设，全面促进区属各项事业发展。同时，建立起市、区两级统筹推进机制，由11家单位组建工作联席会，协调解决该项工作推进过程中的重大问题，形成全社会共同推进央地人才合作和融合发展的工作体系。

二是分解任务，明确职责。为确保任务有效落实，以区委办名义下发《海淀区人才工作领导小组关于<海淀区央地人才协同发展工作区内任务分解方案>》的通知（京海办发〔2014〕40号）（以下简称《分解方案》），将《实施意见》中提出的任务与政策作进一步梳理，细化出23项具体任务和15项具体政策，分解到区属有关单位，明确工作内容、责任单位和完成时限。《分解方案》下发后，各单位各部门以此为重要依据，及时认领职责并将其纳入年度计划，积极推进有关项目落实。

三是明确重点，分层推进。制定《落实<实施意见>工作方案》，按照突出重点、分层次推进的原则，确定“重点创新任务、一般任务和难点任务”共3大类12项具体任务。其中，将本次改革中涉及的主要任务“搭建研发项目公开招标平台”、“成立央地人才交流合作俱乐部”、“支持央属高校院所高端人才（团队）带前沿成果落地转化”、“开展订单式人才培养”等内容列入重点创新任务，进行大力推进，力争在2015年10月份左右取得阶段性成果；将院士专家工作站、博士后工作站、博士后（青年英才）创新实践基地工作站建设、科技企业家和技术人才培训等已开展多年且具备良好基础的任务，继续依托各单位为主体推动实施，力争在2015年底前取得新进展。目前，各项任务及配套政策正有条不紊地推进，一些重点工作已取得阶段性进展。比如，区人力社保局牵头开展订单式人才培养工作，通过政府购买服务的方式委托中关村创新研修学院、中关村国际孵化软件协会和北京集成电路设计园等3家中介机构实施，在中关村国家自主创新示范区展示中心举行了启动仪式，并成功举办了两期央地人才合作交流对接活动；海淀园管委会牵头负责企业研发技术公开招标平台建设，已从人才发展专项资金中列支经费100万元，下一步将进行承办机构的公开招标。